Pages
-
-
Upotrebno znanje u socijalnom radu s nedobrovoljnim korisnicima
-
Karla Puškadija U svakodnevnom radu, socijalni radnici se neprestano susreću s brojnim izazovima. Jedan od tih izazova predstavlja i rad s nedobrovoljnim korisnicima. Ovim radom prikazat će se glavne karakteristike nedobrovoljnih korisnika kroz koncept „upotrebnog znanja“ . Nedobrovoljnim korisnicima nameću se određene intervencije mimo njihove volje dok dobrovoljni imaju slobodu izbora. Činjenica da im netko uskraćuje slobodu čini ih nemotiviranima za promjenu i sklonim otporu. Kako bi socijalni...
-
-
UpravIjanje propisima u podrucju zastite osoba s invaliditetom u Hrvatskoj
-
Tea Mačečević Tema rada je upravljanje putem propisa s posebnim naglaskom upravljanja propisa u području osoba s invaliditetom u Hrvatskoj.
U prvom dijelu rada analizira se pojam osoba s invaliditetom i definicije koje predviđa hrvatsko zakonodavstvo. Postoje određene razlike, ali i sličnosti te su prisutni razni mogući razlozi utjecaja na oblikovanje definicije. Drugi dio rada usmjeren je na upravljanje putem propisa kako jednim od naglasaka suvremenog javnog menadžmenta. Nadalje, u radu se...
-
-
Uprava dioničkog društva
-
Nikolina Vukasović Predmet rada je uprava dioničkog društva. Razmatra se karakter uprave kao organa društva posebice odnos s drugim organima uzimajući u obzir Zakonom određenu odvojenost funkcija svakog od obvezatnih organa. U radu se izlažu svojstva uprave, imenovanje članova uprave, kao i načini prestanka članstva. Naročito se skreće pozornost na zadatke koje je uprava društva dužna obavljati kao i mogućnost naknade nastale štete ukoliko je prouzroči. Također se obraća pažnja na članove...
-
-
Upravaljanje kvalitetom u visokom obrazovanju u Europskoj uniji i Hrvatskoj
-
Maja Šegvić Iako se definicija i uloga kvalitete mijenjaju tijekom vremena i nemaju isto značenje za sve subjekte, učinkovito upravljanje organizacijom danas pretpostavlja uvođenje nekog od brojnih modela upravljanja kvalitetom. Ti modeli, nastali većinom u privatnom sektoru, sve više prelaze u javni sektor i područje visokog obrazovanja. Od organizacija se očekuje strateško promišljanje i kontinuirano unapređivanje svih procesa. U prvom dijelu rada objašnjava se pojam kvalitete, daje se...
-
-
Upravaljanje putem propisa kao naglasak javnog menadžmenta - mogućnosti e-savjetovanja u Hrvatskoj.
-
Tina Mikulčić Rad se bavi jednim od naglasaka suvremenog javnog menadžmenta – upravljanje putem propisa. S obzirom na probleme koje ono proizvodi, obrađuju se i tri bitna elementa bolje regulacije (upravno pojednostavljenje, javne konzultacije i procjena učinaka regulacije), koja predstavlja svojevrsno rješenje tih problema. Također se razmatraju i koraci poduzeti u okviru pojedinog elementa u Hrvatskoj. S obzirom na to da se četvrti dio rada bavi mogućnostima e-Savjetovanja u Hrvatskoj, kroz...
-
-
Upravljanje arbitražnim postupkom
-
Jelena Tadić Cegnar Arbitraža predstavlja najjaču alternativnu metodu za rješavanje sporova zahvaljujući mnogim prednostima koje nudi svojim korisnicima, a koje zajedno rezultiraju time da su arbitražni postupci mnogo učinkovitiji u pružanju zaštite prava od redovnih parničih postupaka. Pojam efikasnosti krije dva glavna kriterija, vrijeme i novac. No, zbog sve većeg broja predmeta koji pristižu arbitražnim sudovima na rješavanje čija složenost je u stalnom porastu i čija vrijednost redovno...
-
-
Upravljanje i korištenje javnim dobrima
-
Antonia Bajlović U radu se obrađuje tema upravljanja javnim dobrom i čitav niz radnji kojima se uređuje status dobara. Pri tome se posebno naglašava proglašenje postanka i prestanka javnog dobra, razgraničenje javnih dobara, uređivanje režima korištenja, rješavanje sporova u vezi s javnim dobrom i slično. Navodi se tko i pod kojim uvjetima ima pravo na upravljanje javnim dobrom prateći odgovarajuće zakone za svaki konkretan slučaj. Uz teoriju proglašenja i prestanka javnih dobara priložen je...
-
-
Upravljanje kompetencijama u Europskoj komisiji - osvrt na Republiku Hrvatsku
-
Renata Horvatić Kompetencije su znanja stečena formalnim obrazovanjem, ali i iskustvena praktična znanja kao i vještine službenika. Koriste se za odabir zaposlenika, njihovo usavršavanje, ocjenjivanje radnog izvršenja i razvoj karijere. Ugrađuju se u kompetencijski model koji je osnova dobrog upravnog sustava. Kompetencijski model je usvojila i Europska komisija, a koristi ga Europski ured za odabir osoblja prilikom svakog zapošljavanja. Uvođenje kompetencijskog okvira važno je i...
-
-
Upravljanje krizama u javnoj upravi s posebnim osvrtom na Republiku Hrvatsku
-
Ana Janeš Cilj ovog rada je prikazati kako se upravlja krizama u javnoj upravi, a poseban naglasak stavlja se na Republiku Hrvatsku. Prvo je potrebno istaknuti definiciju samog pojma „krize“ te objasniti javno upravljanje. Kriza, iako jedna od najčešće upotrebljavanih riječi današnjice, nema jasnog i jednoznačnog pojmovnog određenja pa postoji mnogo definicija od raznih teoretičara, a ovaj rad ističe neke od njih. Također se prikazuje i koje su faze procesa krize, a to su potencijalna,...
-
-
Upravljanje krizama u javnoj upravi: organizacijski i regulacijski aspekti na primjeru pandemije COVID-19
-
Mia Nikšić U ovom radu prikazati će se organizacijski i regulacijski instrumenti upravljanja krizom. Treba istaknuti da je upravljanje krizom jedan od prioritetnih pitanja današnjeg vremena s obzirom da se nalazimo u vremenu velikih globalnih promjena koje utječu na sve veći broj elementarnih katastrofa, ali i u vremenu gdje na stvaranje krize utječu razvoj i promjene u društvu i tehnologiji. Naravno, svakodnevno upravljanje krizom se razlikuje od upravljanja u uvjetima krize. Ključnu ulogu ima...
-
-
Upravljanje ljudskim potencijalima
-
Ivana Danek Ovim se radom želi prikazati važnost ljudi u poslovanju svake organizacije od samih početaka do danas. Ljudski potencijali su definirani na različite načine, te se sve definicije temelje na važnosti razvoja ljudi, njihovom učenju te razvoju organizacije. Upravljati ljudskim potencijalima je zahtjevan posao na koji djeluju unutarnji i vanjski faktori poput ekonomskog sustava, tržišta rada, kulture društva, upravljanja, veličine organizacije te organizacijske kulture. O njima ovisi...
Pages
