Pages
-
-
What is Oueer Enough? Credibility Assessment of LGBT Asylum Applicants in the EU - the Case of Croatia
-
Karla Žeravčić Lezbijke, Gej, Biseksualne i Trans (LGBT) osobe koje traže azil temeljem pripadnosti određenoj društvenoj skupini zbog svoje seksualne orijentacije i rodnog identiteta već dugo su priznate od strane Međunarodnog prava o izbjeglicama. Međutim, tvrdnje o seksualnoj orijentaciji i rodnom identitetu su i dalje među najtežim za dokazati u procesu azila. Stoga je cilj ovog rada analizirati procjenu kredibiliteta LGBT tražitelja azila i metode koje se koriste prilikom te procjene u...
-
-
Who is 'saving' football? case european super league v UEFA and FIFA in the context of article 101 TFEU
-
Filip Bjelinski Spor između klubova Superlige i UEFA-e započeo je u siječnju 2021. kad su klubovi Superlige obavijestili UEFU o svojoj namjeri osnivanja Superlige. Neposredno nakon obavijesti o osnivanju Superlige, FIFA-a i UEFE-a zaprijetili su sankcijama klubovima i igračima. Odgovor FIFA-e i UEFA-e također je stvorio raskol u nogometnom svijetu između navijača “elitnih klubova” i navijača koji se zalažu za sustav takozvane “nogometne piramide” gdje se napredovanje i ispadanje temelji na...
-
-
ZANEMARIVANJE DJECE UNUTAR OBITELJI - "Od prepoznavanja do intervencije "
-
Tara Gregurina U radu se definira pojam zanemarivanja djece, iz konteksta teorije i pozitivnog prava, te daje pregled vrsta i pojavnih oblika ovog fenomena. U radu se također analiziraju obilježja počinitelja i žrtava zanemarivanja (obilježja djece izložene zanemarivanju, njihovih roditelja i obiteljskog okruženja), uz pregled trendova zanemarivanja djece u Republici Hrvatskoj, Europi i svijetu. Pruža se uvid u potrebe djece, uz analizu roditeljskih stilova, uz poseban fokus na zanemarujući stil...
-
-
ZNAČAJ EMOCIJA STRAHA, SRAMA I LJUTNJE U POSTUPKU OBITELJSKE MEDIJACIJE
-
Maja Škifić Rad integrira spoznaje o utjecaju koje emocije strah, sram i ljutnja imaju na provođenje postupka obiteljske medijacije. Rad se temelji na metodi teorijskog istraživanja literature, uz pridržavanje klasičnih standarda u oblikovanju i provedbi preglednog rada. U okviru teorijskog istraživanja korišteni su izvori iz stručne literature, koji su nadopunjeni prikazom i analizom slučaja pod vidom utjecaja emocija straha, srama i ljutnje na tijek jednog medijacijskog postupka.
U...
-
-
ZNAČAJ MEDIJACIJSKIH VJEŠTINA PRI RJEŠAVANJU SUKOBA U OBITELJI
-
Sena Puhovski Stručna literatura kao i praksa jasno ukazuju na korist obiteljske medijacije kao postupka u
rješavanju obiteljskih sporova. Osim velikih i ozbiljnih sukoba, koji obitelji dovedu u
obiteljsku medijaciju, obiteljski (su)život i svakodnevica donosi i čitav niz „malih“ sukoba.
Praksa nam dosljedno pokazuje da iza ozbiljnih kliničkih slika i simptoma u djece i mladih koji
obitelj dovedu stručnjaku, nerijetko stoje značajne teškoće u kapacitetu obitelji (prvenstveno
...
-
-
Zabluda kao razlog pobojnosti ugovora u građanskom pravu
-
Monika Brkljača Pobojnost pravnih poslova koju sadrži i objašnjava opći dio građanskog prava poseban je pojam zbog same činjenice da se naziva djelomičnom ništetnošću te svega onoga što se mora poduzeti kao dokaz da se neki pravni posao ili ugovor može osporavati. Zabluda je jedna mana volje koja do pobojnosti može dovesti. Njenih vrsta ima više, a teško ih je svesti na jedan konačan broj. Posebna je zbog sličnosti sa prijevarom, a postoje određene pretpostavke kada će zabluda biti bitna...
-
-
Zabrana diskriminacije prema Europskoj konvenciji za zaštitu ljudskih prava i temeljnih sloboda
-
Gorana Kolundžija Europska konvencija za zaštitu ljudskih prava i temeljnih sloboda važan je sporazum Vijeća Europe kojim se štite prava, a posebno zabrana diskriminacije, o kojoj govori članak 14. i Protokol br. 12. Europski sud za ljudska prava je institucionalni mehanizam nadzora nad provedbom Konvencije. Pred njega su došli, i dalje dolazi mnoštvo predmeta kojim se prigovara radi diskriminacije i o kojima onda on odlučuje. Po svemu sudeći diskriminacija, bilo negativna ili pozitivna, svakodnevno...
-
-
Zabrana dobne diskriminacije
-
Suzana Milak Prema demografskim pokazateljima jedan od najvažnijih procesa koji danas obilježava stanovništvo Europske unije, ali i Republike Hrvatske jest demografsko starenje, odnosno povećanje udjela starijih osoba u ukupnom stanovništvu. Uz to se i produljuje životni vijek, dok zakonske odredbe i dalje uglavnom propisuju dob od 65 godina kao uvjet za stjecanje prava na starosnu mirovinu. U takvim okolnostima, za osiguranje stabilnosti mirovinskog sustava i javnih financija, bit će potrebno...
-
-
Zabrana natjecanja radnika s poslodavcem
-
Lordan Ćošić Institut zabrane natjecanja radnika s poslodavcem uređen je odredbama čl. 101.- čl. 106. ZR. Prema tome odnosi li se zabrana natjecanja na vrijeme dok radni odnos traje, ili na određeno vrijeme nakon njegova prestanka razlikujemo zakonsku i ugovornu zabranu natjecanja.
Zakonska zabrana natjecanja se primjenjuje za vrijeme trajanja radnog odnosa, propisana je samim zakonom, čl. 101. ZR, i kao takvu nije ju potrebno ugovarati posebnim ugovorom ili klauzulom u ugovoru o radu. Radniku je...
-
-
Zabrana natjecanja radnika s poslodavcem
-
Denis Perić Rad se bavi hrvatskim uređenjem radnopravnog insituta zabrane natejcanja rada poslodavcem. U Republici Hrvatskoj zabrana rada temeljno je uređena Zakonom o radu, ali i drugim zakonima. Zakon o radu zabranu natjecanja dijeli na ugovornu i zakonsku zabranu. Zakonska zabrana se odnosi na period trajanja radnog odnosa, a ugovorna za period do dvije godine poslije prestanka radnog odnosa uz obvrznu isplatu naknade u iznosu do polovice plaće. Zakonska vrijedi temeljem samog zakona, a ugovorna...
-
-
Zabrana natjecanja radnika s poslodavcem
-
Dolores Čopec Zakon o radu definira dvije vrste zabrane natjecanja radnika s poslodavcem, jedna je zakonska, a druga ugovorna. Cilj zabrane natjecanja je zaštita poslovnih interesa poslodavca od strane radnika koji je kod njega zaposlen ili koji je kod njega bio u radnom odnosu. Bitna razlika između zakonske i ugovorne zabrane natjecanja je u tome što zakonska vrijedi temeljem zakona te ju nije potrebno posebno ugovarati dok ugovorna vrijedi samo ako ju radnik i poslodavac ugovore. Dodatno, zakonska...
-
-
Zabrana natjecanja radnika s poslodavcem
-
Dora Kekez Zabrana natjecanja radnika s poslodavcem predstavlja pravni institut koji je uređen Zakonom o radu. Odredbama zakona prvenstveno se štiti poslodavac od nedopuštenih radnji kojima bi radnik naštetio njegovom tržišnom položaju. Zakonska zabrana natjecanja propisana je u 101. čl. ZR-a te se ona primjenjuje na svaki radni odnos koji je zasnovan ugovorom o radu, neovisno o volji stranaka. Njome je izričito zabranjeno da radnik za vrijeme trajanja radnog odnosa sklapa poslove u okviru...
Pages
