Otkaz ugovora o radu

diplomski rad

• Naslov (engleski): Dismissal of employment
• Autor: Tihana Sabati Šajnović
• Mentor: Ivana Vukorepa (mentor)
• Član povjerenstva: Ivana Vukorepa (predsjednik povjerenstva)
• Član povjerenstva: Ivana Grgurev (član povjerenstva)
• Član povjerenstva: Viktor Gotovac (član povjerenstva)
• Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj: Sveučilište u Zagrebu; Pravni fakultet; (Radno i socijalno pravo); Zagreb
• Datum i država obrane: 2025-02-27, Hrvatska
• Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana: DRUŠTVENE ZNANOSTI; Pravo

Sažetak

Jedan od najsloženijih načina prestanka ugovora o radu je otkaz ugovora o radu. Radi se o jednostranom očitovanju volje jedne od ugovornih strana za okončanjem radnog odnosa. Zakon o radu daje mogućnost otkazivanja i radniku i poslodavcu i to putem redovitog ili izvanrednog otkaza. Međutim, zakon nameće puno ograničenja i zaštitnih mehanizama kojima štiti ponajprije radnike prilikom otkazivanja. Stoga je cilj ovog rada na cjeloviti način prikazati zakonsko uređenje materije individualnih otkaza. U radu se ne obrađuje postupak kolektivnog otkazivanja. Osim analize i sistematizacije relevantnih zakonskih odredbi, dodatno je u radu naznačena i relevantnu sudsku praksu.

Sažetak (engleski)

One of the most complex ways to terminate an employment contract is through dismissal, which is a unilateral declaration of the will of one of the contracting parties to terminate the employment relationship. The Labor Act provides the dismissal possibility to both employment contract parties: the employee and the employer, through regular or extraordinary dismissal. However, the law imposes many restrictions and protective mechanisms that primarily protect workers when they are dismissed. Therefore, the aim of this paper is to present the legal regulation of individual dismissals in a comprehensive manner. The paper does not cover the procedure of collective dismissals. In addition to the analysis and systematization of relevant legal provisions, the paper also indicates relevant case law.

• Ključne riječi: otkaz ugovora o radu; redoviti otkaz; izvanredni otkaz; zaštita od otkaza; otkazni rok; otpremnina
• Ključne riječi (engleski): termination of employment contract; regular dismissal; extraordinary dismissal; dismissal protection; notice period; severance pay
• Jezik: hrvatski
• URN:NBN: urn:nbn:hr:199:061989
• Studijski program: Naziv: Pravo; Vrsta studija: sveučilišni; Stupanj studija: integrirani prijediplomski i diplomski; Akademski / stručni naziv: sveučilišni magistar/magistrica prava (univ. mag. iur.)
• Vrsta resursa: Tekst
• Način izrade datoteke: Izvorno digitalna
• Prava pristupa: Otvoreni pristup
• Datum i vrijeme pohrane: 2025-03-06 11:05:12