Zakon o plaćama u državnoj službi i javnim službama

završni rad

• Naslov (engleski): Act on salaries in civil and public services
• Autor: Katarina Petanjak
• Mentor: Ivana Grgurev (mentor)
• Član povjerenstva: Ivana Grgurev (predsjednik povjerenstva)
• Član povjerenstva: Viktor Gotovac (član povjerenstva)
• Član povjerenstva: Ivana Vukorepa (član povjerenstva)
• Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj: Sveučilište u Zagrebu; Pravni fakultet; (Radno i socijalno pravo); Zagreb
• Datum i država obrane: 2024-04-10, Hrvatska
• Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana: DRUŠTVENE ZNANOSTI; Pravo

Sažetak

Zakon o plaćama u državnoj službi i javnim službama je stupio na snagu 1. siječnja 2024. Zakon je donio mnoge promjene u platnom sustavu državne službe i javnih službi. Zakon propisuje standardna mjerila za vrednovanje i klasifikaciju radnih mjesta. Nakon provedenog postupka vrednovanja i klasifikacije, radna mjesta se svrstavaju u platne razrede, od 1 do 16. Unutar platnih razreda se određuju koeficijenti za obračun plaće državnih službenika, u rasponu od 1,00 do 8,00. Zakon definira plaću, osnovnu plaću te nabraja dodatke na osnovnu plaću. Jednom godišnje će se provoditi ocjenjivanje učinkovitosti rada državnih i javnih službenika. Zakon donosi mogućnost nagrađivanja najboljih službenika. Propisuje ostvarivanje dodatka na plaću za učinkovitost rada. Visina dodatka ovisi o ostvarenoj ocjeni učinkovitosti rada. Uz Zakon, pripadajuće uredbe čini reformu platnog sustava državne službe i javnih službi

Sažetak (engleski)

Act on salaries in civil and public services came into effect on January 1st, 2024. Act brought many changes in payment system of civil and public services. The act provides standard measures for evaluation and job classification. After the procedure of evaluation and classification has been carried out, jobs are placed in pay grades, from 1 do 16. In pay grades, salary coefficients are determined in span of 1,00 to 8,00. The Act gives the definition of salary, base salary and lists base salary bonuses. Once a year, all civil and public servants will be evaluated on their efficiency. The act brought a possibility of rewarding the best civil and public servants. The act stipulates an efficiency salary bonus. The amount of bonus is determined by the given efficiency evaluation grade. With the Act, secondary legislation completes the reform of the payments system of civil and public services.

• Ključne riječi: plaća; državna služba; javna služba; državni službenici; javni službenici; platni sustav; ocjenjivanje
• Ključne riječi (engleski): salary; civil services; public services; civil servants; public servants; payment system; evaluation
• Jezik: hrvatski
• URN:NBN: urn:nbn:hr:199:240565
• Studijski program: Naziv: Javna uprava; Vrsta studija: stručni; Stupanj studija: prijediplomski; Akademski / stručni naziv: prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) javne uprave (bacc. admin. publ.)
• Vrsta resursa: Tekst
• Način izrade datoteke: Izvorno digitalna
• Prava pristupa: Otvoreni pristup
• Datum i vrijeme pohrane: 2024-04-19 09:10:38