Zakon o plaćama u državnoj službi i javnim službama

undergraduate thesis

• Title (english): Act on salaries in civil and public services
• Author: Katarina Petanjak
• Mentor: Ivana Grgurev (mentor)
• Committee member: Ivana Grgurev (predsjednik povjerenstva)
• Committee member: Viktor Gotovac (član povjerenstva)
• Committee member: Ivana Vukorepa (član povjerenstva)
• Granter: University of Zagreb; Faculty of Law; (Labour Law and Social Security); Zagreb
• Defense date and country: 2024-04-10, Croatia
• Scientific / art field, discipline and subdiscipline: SOCIAL SCIENCES; Law

Abstract

Zakon o plaćama u državnoj službi i javnim službama je stupio na snagu 1. siječnja 2024. Zakon je donio mnoge promjene u platnom sustavu državne službe i javnih službi. Zakon propisuje standardna mjerila za vrednovanje i klasifikaciju radnih mjesta. Nakon provedenog postupka vrednovanja i klasifikacije, radna mjesta se svrstavaju u platne razrede, od 1 do 16. Unutar platnih razreda se određuju koeficijenti za obračun plaće državnih službenika, u rasponu od 1,00 do 8,00. Zakon definira plaću, osnovnu plaću te nabraja dodatke na osnovnu plaću. Jednom godišnje će se provoditi ocjenjivanje učinkovitosti rada državnih i javnih službenika. Zakon donosi mogućnost nagrađivanja najboljih službenika. Propisuje ostvarivanje dodatka na plaću za učinkovitost rada. Visina dodatka ovisi o ostvarenoj ocjeni učinkovitosti rada. Uz Zakon, pripadajuće uredbe čini reformu platnog sustava državne službe i javnih službi

Abstract (english)

Act on salaries in civil and public services came into effect on January 1st, 2024. Act brought many changes in payment system of civil and public services. The act provides standard measures for evaluation and job classification. After the procedure of evaluation and classification has been carried out, jobs are placed in pay grades, from 1 do 16. In pay grades, salary coefficients are determined in span of 1,00 to 8,00. The Act gives the definition of salary, base salary and lists base salary bonuses. Once a year, all civil and public servants will be evaluated on their efficiency. The act brought a possibility of rewarding the best civil and public servants. The act stipulates an efficiency salary bonus. The amount of bonus is determined by the given efficiency evaluation grade. With the Act, secondary legislation completes the reform of the payments system of civil and public services.

• Keywords: plaća; državna služba; javna služba; državni službenici; javni službenici; platni sustav; ocjenjivanje
• Keywords (english): salary; civil services; public services; civil servants; public servants; payment system; evaluation
• Language: croatian
• URN:NBN: urn:nbn:hr:199:240565
• Study programme: Title: Public administration; Study programme type: professional; Study level: undergraduate; Academic / professional title: prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) javne uprave (prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) javne uprave)
• Type of resource: Text
• File origin: Born digital
• Access conditions: Open access
• Created on: 2024-04-19 09:10:38