Ozljede na radu u praksi Visokog upravnog suda Republike Hrvatske

specijalistički diplomski stručni

• Naslov (engleski): Work-related injuries in High Administrative Court's case law
• Autor: Ivana Belinić
• Mentor: Mateja Held (mentor)
• Član povjerenstva: Mateja Held (predsjednik povjerenstva)
• Član povjerenstva: Lana Ofak (član povjerenstva)
• Član povjerenstva: Marko Turudić (član povjerenstva)
• Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj: Sveučilište u Zagrebu; Pravni fakultet; (Upravno pravo); Zagreb
• Datum i država obrane: 2023-06-28, Hrvatska
• Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana: DRUŠTVENE ZNANOSTI; Pravo; Upravno pravo i uprava

Sažetak

Ozljeda na radu je ona ozljeda ili bolest koja je uzročno vezana uz obavljanje posla, odnosno djelatnosti na osnovi koje je ozlijeđena osoba osigurana u obveznom zdravstvenom osiguranju. Do nje također može doći uslijed više sile ili nesretnog slučaja na radnom mjestu, redovitom putu od stana do mjesta rada i obrnuto te na službenom putu. Temeljni zakon koji se primjenjuje u postupku priznavanja ozljede na radu je Zakon o obveznom zdravstvenom osiguranju, a postupak utvrđivanja i priznavanja provodi Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje. No, ne tretira se svaka ozljeda odnosno bolest do koje je došlo u radnom okruženju kao ozljeda na radu. U zakonskim odredbama postoje situacije u kojima se ona neće priznavati. Pa nerijetko dolazi do sudskih sporova u kojima ozlijeđena osoba traži priznavanje svojih prava sudskim putem.

Sažetak (engleski)

An injury at work is an injury or illness that is casually related to the perfomance of work or activities on the basis of which the injured is insured by mandatory health insurance. It can also occur as a result of force majeure o ran accident at the workplace, on the regulary journey frome the apartment to the workplaces and vice versa, and on a business trip. The fundamental law that is applied in the process of recognition of work injury is the Law on compulsory health insurance, an the process of determination and recognition is carried out by the Croatian health insurance institute. However, not every injury or illness that occurred in the work environment is treated as an occupational injury. In the legal provisions , there are situations in wich it will not be recognized. Well, quite often there are court cases in which the injured person seeks recognition of his rights through the procedures before the courts.

• Ključne riječi: ozljeda na radu; ozlijeđena osoba; upravni spor; stranke u postupku; sudska praksa
• Ključne riječi (engleski): injury at work; injured person; administrative dispute; litigants; judical case law
• Jezik: hrvatski
• URN:NBN: urn:nbn:hr:199:931214
• Studijski program: Naziv: Javna uprava; Vrsta studija: stručni; Stupanj studija: specijalistički diplomski; Akademski / stručni naziv: stručni/a specijalist/ specijalistica javne uprave (struč. spec. admin. publ.)
• Vrsta resursa: Tekst
• Način izrade datoteke: Izvorno digitalna
• Prava pristupa: Otvoreni pristup
• Datum i vrijeme pohrane: 2023-06-30 08:46:07