Naslov Ravnoteža između poslovnog i privatnog života roditelja i pružatelja skrbi Naslov (engleski) Work-Life balance for parents and carers Autor Tamara Jelačić Mentor Željko Potočnjak (mentor)Član povjerenstva Željko Potočnjak (predsjednik povjerenstva)Član povjerenstva Ivana Grgurev (član povjerenstva)Član povjerenstva Iva Bjelinski Radić (član povjerenstva)Ustanova koja je dodijelila Sveučilište u Zagrebu Datum i država obrane 2022-04-28, Hrvatska Znanstveno / umjetničko DRUŠTVENE ZNANOSTI Sažetak Direktiva 2019/1158 nastavak je razvoja koji je započeo još s Direktivom 96/34 o roditeljskom dopustu i Direktivom 2010/18 kojom je revidiran Okvirni sporazum o roditeljskom dopustu iz 1996.godine. Radi društveno uvjetovanih uloga muškaraca i žena u kojima su žene primarno zadužene za brigu o kućanstvu i skrbi o djetetu, bilo je prijeko potrebno donositi i razvijati pravo i mjere na tom području, koje će omogućiti ravnopravniju podjelu brige o obiteljskim obvezama u kojima će se muškarce poticati i ohrabrivati da sudjeluju ravnopravno u obavljanju tih istih obiteljskih i kućnih poslova.
Direktivom o ravnoteži između privatnog i poslovnog života se primarno htjelo potaknuti muškarce kao očeve da preuzmu što veći dio skrbi o djetetu, a to im je uvelike omogućeno davanjem prava na očinski dopust u trajanju od deset radnih dana te roditeljskim dopustom u trajanju od četiri mjeseca pri čemu su dva mjeseca neprenosiva.
Nadalje, Direktivom 2019/1158 je uvedena mogućnost dopusta za pružatelje skrbi te je uvedena kao novost mogućnost fleksibilnog radnog vremena za radnike s djecom kao odgovor na nove društvene promjene i izazove. Sva navedena prava i povlastice imaju primarnu funkciju izjednačavanja rodne neravnopravnosti na tržištu rada.
Također, radi spolne diskriminacije koja je temelj i glavni uzrok navedene nejednakosti i neravnopravnosti općenito pa tako i na tržištu rada, žene su u većoj mjeri onemogućene dospjeti na iste poslovne pozicije kao i muškarci te im je otežan put napredovanja, a sve radi problema vezanih uz usklađivanje privatnog i profesionalnog života radi čega je potrebno u društvu ukloniti stereotipne uloge u kojima je muškarac glava i hranitelj obitelji te nije uglavnom zadužen ni odgovoran za takozvane kućanske poslove i brigu oko obitelji i djece.
Naposljetku, možemo zaključiti da bi se ostvarila ravnoteža između privatnog i poslovnog života roditelja, potrebno je unapređivati i prilagođavati, odnosno usklađivati mjere s društvenim promjenama te u što većoj mjeri postići ravnopravnost spolova.
Sažetak (engleski) Directive 2019/1158 is a continuation of the development that began with Directive 96/34 on parental leave and Directive 2010/18, which revised the Framework Agreement on Parental Leave from 1996. Due to the socially conditioned roles of men and women in which women are primarily responsible for household and child care, it was essential to adopt and develop law and measures in this area, which will enable a more equal division of care for family responsibilities in which men will be encouraged to participate equally in the performance of these same family and household chores.
The directive on work-life balance was primarily intended to encourage men as fathers to take over as much of the child's care as possible, and this was largely made possible by entitling them to ten days 'paternity leave and four months' parental leave of which two months unbearable.
Furthermore, Directive 2019/1158 introduced the possibility of leave for carers and introduced as a novelty the possibility of flexible working hours for workers with children in response to new social changes and challenges. All these rights and benefits have the primary function of equalizing gender inequality in the labor market.
Also, due to gender discrimination, which is the basis and main cause of inequality and inequality in general and in the labor market, women are largely unable to reach the same business positions as men and have difficulty advancing, all because of problems related to reconciling private and professional life, which is why it is necessary to eliminate stereotypical roles in society in which a man is the head and breadwinner of the family and is not mainly in charge or responsible for so-called household chores and care for families and children.
Finally, we can conclude that in order to achieve a balance between private and business life of parents, it is necessary to improve and adapt, ie harmonize measures with social change and achieve gender equality as much as possible.
Ključne riječi
diskriminacija
tržite rada
ravnopravnost
ravnoteža privatnog i poslovnog života
roditeljski dopust
dopust za pružatelje skrbi
fleksibilni radni uvjeti
sudska praksa.
Ključne riječi (engleski)
discrimination
labor markets
equality
work-life balance
parental leave
leave for caregivers
flexible working conditions
case law.
Jezik hrvatski URN:NBN urn:nbn:hr:199:195814 Studijski program Naziv: Pravo Vrsta resursa Tekst Način izrade datoteke Izvorno digitalna Prava pristupa Zatvoreni pristup Uvjeti korištenja Datum i vrijeme pohrane 2022-06-15 07:50:31
