Ravnoteža između poslovnog i privatnog života roditelja i pružatelja skrbi

master's thesis

• Title (english): Work-Life balance for parents and carers
• Author: Tamara Jelačić
• Mentor: Željko Potočnjak (mentor)
• Committee member: Željko Potočnjak (predsjednik povjerenstva)
• Committee member: Ivana Grgurev (član povjerenstva)
• Committee member: Iva Bjelinski Radić (član povjerenstva)
• Granter: University of Zagreb; Faculty of Law; (Labour Law and Social Security); Zagreb
• Defense date and country: 2022-04-28, Croatia
• Scientific / art field, discipline and subdiscipline: SOCIAL SCIENCES; Law; Labor and Social Law

Abstract

Direktiva 2019/1158 nastavak je razvoja koji je započeo još s Direktivom 96/34 o roditeljskom dopustu i Direktivom 2010/18 kojom je revidiran Okvirni sporazum o roditeljskom dopustu iz 1996.godine. Radi društveno uvjetovanih uloga muškaraca i žena u kojima su žene primarno zadužene za brigu o kućanstvu i skrbi o djetetu, bilo je prijeko potrebno donositi i razvijati pravo i mjere na tom području, koje će omogućiti ravnopravniju podjelu brige o obiteljskim obvezama u kojima će se muškarce poticati i ohrabrivati da sudjeluju ravnopravno u obavljanju tih istih obiteljskih i kućnih poslova.
Direktivom o ravnoteži između privatnog i poslovnog života se primarno htjelo potaknuti muškarce kao očeve da preuzmu što veći dio skrbi o djetetu, a to im je uvelike omogućeno davanjem prava na očinski dopust u trajanju od deset radnih dana te roditeljskim dopustom u trajanju od četiri mjeseca pri čemu su dva mjeseca neprenosiva.
Nadalje, Direktivom 2019/1158 je uvedena mogućnost dopusta za pružatelje skrbi te je uvedena kao novost mogućnost fleksibilnog radnog vremena za radnike s djecom kao odgovor na nove društvene promjene i izazove. Sva navedena prava i povlastice imaju primarnu funkciju izjednačavanja rodne neravnopravnosti na tržištu rada.
Također, radi spolne diskriminacije koja je temelj i glavni uzrok navedene nejednakosti i neravnopravnosti općenito pa tako i na tržištu rada, žene su u većoj mjeri onemogućene dospjeti na iste poslovne pozicije kao i muškarci te im je otežan put napredovanja, a sve radi problema vezanih uz usklađivanje privatnog i profesionalnog života radi čega je potrebno u društvu ukloniti stereotipne uloge u kojima je muškarac glava i hranitelj obitelji te nije uglavnom zadužen ni odgovoran za takozvane kućanske poslove i brigu oko obitelji i djece.
Naposljetku, možemo zaključiti da bi se ostvarila ravnoteža između privatnog i poslovnog života roditelja, potrebno je unapređivati i prilagođavati, odnosno usklađivati mjere s društvenim promjenama te u što većoj mjeri postići ravnopravnost spolova.

Abstract (english)

Directive 2019/1158 is a continuation of the development that began with Directive 96/34 on parental leave and Directive 2010/18, which revised the Framework Agreement on Parental Leave from 1996. Due to the socially conditioned roles of men and women in which women are primarily responsible for household and child care, it was essential to adopt and develop law and measures in this area, which will enable a more equal division of care for family responsibilities in which men will be encouraged to participate equally in the performance of these same family and household chores.
The directive on work-life balance was primarily intended to encourage men as fathers to take over as much of the child's care as possible, and this was largely made possible by entitling them to ten days 'paternity leave and four months' parental leave of which two months unbearable.
Furthermore, Directive 2019/1158 introduced the possibility of leave for carers and introduced as a novelty the possibility of flexible working hours for workers with children in response to new social changes and challenges. All these rights and benefits have the primary function of equalizing gender inequality in the labor market.
Also, due to gender discrimination, which is the basis and main cause of inequality and inequality in general and in the labor market, women are largely unable to reach the same business positions as men and have difficulty advancing, all because of problems related to reconciling private and professional life, which is why it is necessary to eliminate stereotypical roles in society in which a man is the head and breadwinner of the family and is not mainly in charge or responsible for so-called household chores and care for families and children.
Finally, we can conclude that in order to achieve a balance between private and business life of parents, it is necessary to improve and adapt, ie harmonize measures with social change and achieve gender equality as much as possible.

• Keywords: diskriminacija; tržite rada; ravnopravnost; ravnoteža privatnog i poslovnog života; roditeljski dopust; dopust za pružatelje skrbi; fleksibilni radni uvjeti; sudska praksa.
• Keywords (english): discrimination; labor markets; equality; work-life balance; parental leave; leave for caregivers; flexible working conditions; case law.
• Language: croatian
• URN:NBN: urn:nbn:hr:199:195814
• Study programme: Title: Law; Study programme type: university; Study level: integrated undergraduate and graduate; Academic / professional title: magistar/magistra prava (magistar/magistra prava)
• Type of resource: Text
• File origin: Born digital
• Access conditions: Closed access
• Created on: 2022-06-15 07:50:31