prikaz prve stranice dokumenta Korporativna kultura u Republici Hrvatskoj
Rad nije dostupan
završni rad
Korporativna kultura u Republici Hrvatskoj
2017. urn:nbn:hr:199:303556
Nožica, Stefan
Sveučilište u Zagrebu
Pravni fakultet
Ekonomske znanosti

Citirajte ovaj rad

Nožica, S. (2017). Korporativna kultura u Republici Hrvatskoj (Završni rad). Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Pravni fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:199:303556

Nožica, Stefan. "Korporativna kultura u Republici Hrvatskoj." Završni rad, Sveučilište u Zagrebu, Pravni fakultet, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:199:303556

Nožica, Stefan. "Korporativna kultura u Republici Hrvatskoj." Završni rad, Sveučilište u Zagrebu, Pravni fakultet, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:199:303556

Nožica, S. (2017). 'Korporativna kultura u Republici Hrvatskoj', Završni rad, Sveučilište u Zagrebu, Pravni fakultet, citirano: 11.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:199:303556

Nožica S. Korporativna kultura u Republici Hrvatskoj [Završni rad]. Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Pravni fakultet; 2017 [pristupljeno 11.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:199:303556

S. Nožica, "Korporativna kultura u Republici Hrvatskoj", Završni rad, Sveučilište u Zagrebu, Pravni fakultet, Zagreb, 2017. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:199:303556

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:199:303556
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovKorporativna kultura u Republici Hrvatskoj
Naslov (engleski)Coorporate culture in Croatia
AutorStefan Nožica
MentorOzren Pilipović (mentor)
Član povjerenstvaOzren Pilipović (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaNenad Rančić (član povjerenstva)
Član povjerenstvaRužica Šimić Banović (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Zagrebu
Pravni fakultet
(Ekonomske znanosti)
Zagreb
Datum i država obrane2017-12-19, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Pravo
Sažetak
Korporativna kultura je dio svake organizacije, jer predstavlja njezin identitet.U tom smislu, moglo bi se reći da korporativnu kulturu prati strujanje, koje teče kroz organizaciju, a ono može biti popraćeno kvalitetom, pozitivnim efektima i razvojem organizacije, ali i određenim preprekama koje mogu znatno otežati ostvarenju ciljeva same organizacije. Putem teme ovog rada “Korporativna kultura u Republici Hrvatskoj”, nastojat ću što bolje objasniti sam utjecaj korporativne kulture, njezinih karakteristika i oblika na organizacije, te psihološke osobine zaposlenika unutar tih organizacija. Putem izabranih autorskih djela, pokušat ćemo doći do zaključka kojim vrijednostima odiše ili treba odisati korporativna kultura i kako putem nje jedna organizacija može postići kvalitetu i zadovoljstvo, rješavajući dnevne zadatke i brinući se o međusobnom konstruktivnom, agresivnom ili defanzivnom odnosu zaposlenika. Cilj ovog rada je dati uvid u korake i pravce uspješnog ponašanja i djelovanja organizacije prožetim idejama, postavljenim ciljevima, pravilnim komuniciranjem, te podržavanjem svakog koraka ka poslovnom uspjehu.
Ključne riječi
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:199:303556
Studijski programNaziv: Javna uprava
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: stručni
Akademski / stručni naziv: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) javne uprave (bacc. admin. publ.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaZatvoreni pristup
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2017-12-20 10:25:19