prikaz prve stranice dokumenta Korporativna kultura u Republici Hrvatskoj
No public access
undergraduate thesis
Korporativna kultura u Republici Hrvatskoj
2017. urn:nbn:hr:199:303556
Nožica, Stefan
University of Zagreb
Faculty of Law
Economic Sciences

Cite this document

Nožica, S. (2017). Korporativna kultura u Republici Hrvatskoj (Undergraduate thesis). Zagreb: University of Zagreb, Faculty of Law. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:199:303556

Nožica, Stefan. "Korporativna kultura u Republici Hrvatskoj." Undergraduate thesis, University of Zagreb, Faculty of Law, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:199:303556

Nožica, Stefan. "Korporativna kultura u Republici Hrvatskoj." Undergraduate thesis, University of Zagreb, Faculty of Law, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:199:303556

Nožica, S. (2017). 'Korporativna kultura u Republici Hrvatskoj', Undergraduate thesis, University of Zagreb, Faculty of Law, accessed 01 December 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:199:303556

Nožica S. Korporativna kultura u Republici Hrvatskoj [Undergraduate thesis]. Zagreb: University of Zagreb, Faculty of Law; 2017 [cited 2024 December 01] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:199:303556

S. Nožica, "Korporativna kultura u Republici Hrvatskoj", Undergraduate thesis, University of Zagreb, Faculty of Law, Zagreb, 2017. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:199:303556

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleKorporativna kultura u Republici Hrvatskoj
Title (english)Coorporate culture in Croatia
AuthorStefan Nožica
MentorOzren Pilipović (mentor)
Committee memberOzren Pilipović (predsjednik povjerenstva)
Committee memberNenad Rančić (član povjerenstva)
Committee memberRužica Šimić Banović (član povjerenstva)
GranterUniversity of Zagreb
Faculty of Law
(Economic Sciences)
Zagreb
Defense date and country2017-12-19, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Law
Abstract
Korporativna kultura je dio svake organizacije, jer predstavlja njezin identitet.U tom smislu, moglo bi se reći da korporativnu kulturu prati strujanje, koje teče kroz organizaciju, a ono može biti popraćeno kvalitetom, pozitivnim efektima i razvojem organizacije, ali i određenim preprekama koje mogu znatno otežati ostvarenju ciljeva same organizacije. Putem teme ovog rada “Korporativna kultura u Republici Hrvatskoj”, nastojat ću što bolje objasniti sam utjecaj korporativne kulture, njezinih karakteristika i oblika na organizacije, te psihološke osobine zaposlenika unutar tih organizacija. Putem izabranih autorskih djela, pokušat ćemo doći do zaključka kojim vrijednostima odiše ili treba odisati korporativna kultura i kako putem nje jedna organizacija može postići kvalitetu i zadovoljstvo, rješavajući dnevne zadatke i brinući se o međusobnom konstruktivnom, agresivnom ili defanzivnom odnosu zaposlenika. Cilj ovog rada je dati uvid u korake i pravce uspješnog ponašanja i djelovanja organizacije prožetim idejama, postavljenim ciljevima, pravilnim komuniciranjem, te podržavanjem svakog koraka ka poslovnom uspjehu.
Keywords
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:199:303556
Study programmeTitle: Public Administration
Study programme type: professional
Study level: undergraduate
Academic / professional title: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) javne uprave (stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) javne uprave)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsClosed access
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2017-12-20 10:25:19