Paginacija
-
-
Upravljanje ljudskim potencijalima i primjena teorije motivacije u državnoj upravi Republike Hrvatske
-
Josipa Juroš Ovaj rad obrađuje temu upravljanja ljudskim potencijalima i primjenu teorije motivacije u državnoj upravi. U istome će se prikazati odabrane teorije motivacije te materijalne i nematerijalne mehanizme motivacije u hrvatskoj državnoj upravi, i na temelju iznesenih podataka zaključak i preporuke za unaprjeđenje državne uprave i motiviranost službenika. Reflektira se i na službeničko zakonodavstvo Republike Hrvatske, kako se razvilo i kako je danas uređeno te koje su kategorije...
-
-
Upravljanje ljudskim potencijalima u hrvatskoj državnoj upravi
-
Ana - Marija Uvalić U radu je analizirano upravljanje ljudskim potencijalima (dalje: ULJP) u Hrvatskoj državnoj upravi. Naglašena je važnost te discipline te njen značaj i uloga. Neizbježna je potreba ulagati u ljudske potencijale, to jest u njihovo stručno osposobljavanje i usavršavanje kako bi se u određenoj organizaciji zadržali kvalitetni i motivirani stručnjaci. Opisane su kategorije ljudi koji rade u javnoj upravi te način njihova razvitka kroz povijest. Upravljanje ljudskim potencijalima u...
-
-
Upravljanje ljudskim potencijalima u lokalnoj samoupravi
-
Selma Mušinović Upravljanje ljudskim potecnijalima u privatnom sektoru je posebno bitno kako bi se osigurao ekonomski rast. Međutim, upravljanje ljudskim potencijalima počelo se razvijati i u javnom sektoru. U ovom radu prikazuje se povezanost upravljanja ljudskim potencijalima u području javne uprave, konkretno lokalne samouprave. Opisane su metode upravljanja ljudskim potencijalima i na koji način iste imaju utjecaja na rad javne uprave. Nadalje opisana je struktura lokalne samouprave u Republici...
-
-
Upravljanje ljudskim potencijalima u lokalnoj samoupravi - studija slučaj Oćina Lekenik
-
Klaudia Medved Tema upravljanja ljudskim potencijalima u lokalnoj samoupravi važna je iz razloga što službenici u lokalnim zajednicama obavljaju poslove koji su građanima „najbliži“ u pogledu njihovog mjesta stanovanja a koja se odnose na obrazovanje, primarnu zdravstvenu zaštitu, odgoj i obrazovanje, uređenje naselja i stanovanje i slične poslove. Pravedno nagrađivanje, materijalno i nematerijalno, ključno je za ostanak kvalitetnih i obrazovanih ljudi u javnom sektoru zbog čega je bitno...
-
-
Upravljanje ljudskim potencijalima u poreznoj upravi
-
Sandra Petrušić Pojavom pojma ljudskog kapitala stavljen je naglasak na važnost kreativnosti i posebnog doprinosa svakog pojedinca u organizaciji. Ljudske potencijale u javnoj upravi čine službenici, koji svojim specifičnim osobinama, formalnim funkcijama koje izvršavaju, te posebnim pristupom kojim to rade, ostvaruju poslovne učinke, u javnom interesu. U okviru prijelaznog instrumenta, po pristupu Republike Hrvatske Europskoj uniji, predviđena je i financijska pomoć namijenjena razvoju i jačanju...
-
-
Upravljanje ljudskim potencijalima u zdravstvenom sustavu Republike Hrvatske
-
Gabrijela Gradiški Barić Tema ovog rada je upravljanje ljudskim potencijalima u zdravstvu Republike Hrvatske. Kako je odjel ljudskih potencijala vrlo bitan u svakoj organizaciji, pa tako i u zdravstvu koje je jako veliko i kompleksno, tako je i njegovo rukovođenje bitnije od svega jer sve polazi od njega.
U prvoj polovici rada objašnjeno je općenito o upravljanju ljudskim potencijalima u organizaciji od pojmova do poslovnih procesa ljudskih potencijala.
Dalje je objašnjeno općenito o načinu zapošljavanja u...
-
-
Upravljanje ljudskim resursima u organizacijama civilnog društva u Hrvatskoj
-
Ivana Begović Ovaj rad nudi pregled teorijskih okvira temeljnih definicija ljudskih resursa i njegov međuodnos s drugom terminologijom; definiciju civilnog društva i njegov pregled u okviru Republike Hrvatske te pregled ljudskih resursa u organizacijama civilnog društva Hrvatske. Nudi uvid u problematiku ljudskih resursa i pregled koncepta upravljanja ljudskim resursima u okviru organizacija civilnog društva u Hrvatskoj. Rad je usmjeren na specifične funkcije u upravljanju ljudskim resursima te ga...
-
-
Upravljanje nogometnim klubovima u Republici Hrvatskoj
-
Maja Hercigonja Osnovni je cilj ovog rada prikazati način upravljanja nogometnim klubovima u Republici Hrvatskoj. Primarni zakon koji uređuje to područje je Zakon o sportu. U Hrvatskoj nogometni klubovi mogu biti uređeni kao udruge ili kao sportska dionička društva, tako da podredno veliku ulogu u uređenju imaju i Zakon o udrugama te Zakon o trgovačkim društvima. U radu će se detaljno prikazati ustrojstvo udruge i dioničkog društva, njihov nastanak, uvjeti za postanak članom te objasniti kako...
-
-
Upravljanje projektima u muzejskoj djelatnosti - studija slučaja Muzej antičkog stakla u Zadru
-
Ana-Marija Maršić U muzejskoj djelatnosti upravljanje projektima odnosi se na upravljanje programskim aktivnostima te se ovakav način upravljanja programima temelji na modelu strateškog planiranja. U radu se definiraju osnovni pojmovi projekta, programa, upravljanja projektima i programima. Opisuje se način financiranja programskih aktivnosti svih dionika u kulturi koji su svoje programske aktivnosti prijavljivali na Javni poziv Ministarstva kulture i medija do 2018. godine i od 2019. god. nakon uvođenja...
-
-
Upravljanje putem tržišta i natjecanja- osvrt na privatizaciju
-
Marina Pavić Tema ovog završnog rada je detaljnije objašnjenje upravljanja putem tržišta i natjecanja te osvrt na privatizaciju u Velikoj Britaniji, Češkoj i Hrvatskoj. Daje se objektivan uvid u aspekte i djelovanje svakog postupka upravljanja putem tržišta i natjecanja. U istraživanju ove teme korišteni su stručni članci, nastavne knjige i materijali i razne analize. Istraživanjem svih aspekata upravljanja putem tržišta, može se zaključiti kako na građane uvelike utječe koje se...
-
-
Upravljanje rastom i razvojem poduzeća
-
Vinko Vrdoljak Suvremeni gospodarski kapitalistički sustav obilježava slobodno poduzetništvo, privatno vlasništvo i demokracija. Poduzetništvo se u takvoj okolini neprestano mijenja, razvija u skladu s potrebama tržišta i paralelno s razvojem informacijsko-komunikacijske tehnologije. Rast i promjena poduzeća, neodvojive su pojave, a ako je rast poduzeća uspješan, poduzeće se mijenja nabolje. Takve promjene uključuju financijski rast, rast broja zaposlenika te promjenu organizacijske strukture,...
-
-
Upravljanje razlikama u javnoj upravi - komparativni pregled
-
Melanija Herceg Upravljanje razlikama u javnoj upravi, posebice njegov najnoviji i najobuhvatniji oblik, upravljanje raznolikošću jest ključan alat za povećanje učinkovitosti organizacija javnog sektora, smanjenje diskriminacije, povećanje inkluzije, približavanje svim skupinama stanovništva te povećanja povjerenja u javnu upravu koje je u zadnje vrijeme jako poljuljano. Privatni sektor je bio prvi koji je prepoznao prednosti koje upravljanje raznolikošću može donijeti organizaciji, a u javnom...
Paginacija
