Zabrana natjecanja radnika s poslodavcem

diplomski rad

• Naslov (engleski): Prohibition to compete with employer
• Autor: Denis Perić
• Mentor: Viktor Gotovac (mentor)
• Član povjerenstva: Viktor Gotovac (predsjednik povjerenstva)
• Član povjerenstva: Ivana Grgurev (član povjerenstva)
• Član povjerenstva: Iva Bjelinski Radić (član povjerenstva)
• Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj: Sveučilište u Zagrebu; Pravni fakultet; (Radno i socijalno pravo); Zagreb
• Datum i država obrane: 2018-07-06, Hrvatska
• Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana: DRUŠTVENE ZNANOSTI; Pravo; Radno i socijalno pravo

Sažetak

Rad se bavi hrvatskim uređenjem radnopravnog insituta zabrane natejcanja rada poslodavcem. U Republici Hrvatskoj zabrana rada temeljno je uređena Zakonom o radu, ali i drugim zakonima. Zakon o radu zabranu natjecanja dijeli na ugovornu i zakonsku zabranu. Zakonska zabrana se odnosi na period trajanja radnog odnosa, a ugovorna za period do dvije godine poslije prestanka radnog odnosa uz obvrznu isplatu naknade u iznosu do polovice plaće. Zakonska vrijedi temeljem samog zakona, a ugovorna tek na temleju pisanog ugovora između radnika i poslodavca. Uz ugovornu moguće je ugovoriti i ugovornu kaznu.

• Ključne riječi: zabrana natjecanja; zakonska zabrana natjecanja; ugovorna zabrana natjecanja; ugovorna kazna; sukob interesa
• Jezik: hrvatski
• URN:NBN: urn:nbn:hr:199:039949
• Studijski program: Naziv: Pravo; Vrsta studija: sveučilišni; Stupanj studija: integrirani preddiplomski i diplomski; Akademski / stručni naziv: magistar/magistra prava (mag. iur.)
• Vrsta resursa: Tekst
• Način izrade datoteke: Izvorno digitalna
• Prava pristupa: Zatvoreni pristup
• Datum i vrijeme pohrane: 2018-08-30 11:17:29