Izazovi usklađivanja profesionalnog i obiteljskog života u Hrvatskoj

master's thesis

• Title (english): Challenges of work-life balance in Croatia
• Author: Antonija Šunjić
• Mentor: Zoran Šućur (mentor)
• Committee member: Zoran Šućur (predsjednik povjerenstva)
• Committee member: Zdenko Babić (član povjerenstva)
• Committee member: Ivana Dobrotić (član povjerenstva)
• Granter: University of Zagreb; Faculty of Law; (Social policy); Zagreb
• Defense date and country: 2023-10-30, Croatia
• Scientific / art field, discipline and subdiscipline: SOCIAL SCIENCES; Law

Abstract

U radu se daje kratki pregled obiteljskih funkcija i promjena koje je uzrokovao ulazak žena na tržište rada. Razmatra se razvoj obiteljske politike u Hrvatskoj i njeni modeli. Prikazuju se mjere obiteljske politike i prilagodbe na tržištu rada. Raspravlja se o ulozi države i društva, kao i sve veće prilagodbe europskim standardima s ciljem olakšavanja izazova usklađivanja profesionalnog i obiteljskog života koji se obično stavlja pred žene, a onda i cijelu obitelj.U modernom društvu određene institucije preuzele su neke funkcije obitelji kako bi obiteljskim zajednicama olakšale izvršavanje drugih, prvenstveno ekonomskih funkcija. U ovom se slučaju ističe uloga države, jedinica lokalne samouprave i tržišta koji mogu ponuditi usluge za djecu i obitelj, npr. usluge vrtića i drugih primjerenih ustanova dok roditelji obavljaju plaćene poslove, tj. osiguravaju ekonomsku funkciju svoje obitelji. Nadalje, objašnjavaju se i druge značajne mjere obiteljske politike kojima država pokušava pomoći pri rješavanju obiteljskih izazova, osobito rodiljni i roditeljski dopusti, doplatak za djecu i porezne olakšice. Razmatra se uređenje zakonskog okvira koji se bavi temom usklađivanja profesionalnog i obiteljskog života. Promatra se konflikt profesionalne i obiteljske uloge u kontekstu pandemije COVID-19 koja je zasigurno ostavila trag u obje sfere života ljudi.

Abstract (english)

The paper gives a brief overview of family functions and the changes caused by women’s labor force participation. The development of family policy in Croatia and its model are considered. Measures of family policy and factors affecting the labor market are presented. The role of the state and society is discussed as well as the increasing need for compliance to European standards with the aim of promoting work-life balance, which is traditionally considered a woman’s responsibility. In modern society, certain institutions have taken over some family functions to help them carry out others, primarily economic functions. In this case, the role of the state, municipalities and the market is highlighted. They provide various services for children and families, for example, daycares and other suitable institutions, while parents are at work ensuring the economic function of their family. Furthermore, other significant state’s policy measures for families are explained, which should help in solving the challenges of maternity and parental leave, child benefits and tax relief. Also, the regulation of the legal framework which promotes the work-life balance is considered. The difference between professional and family roles are also observed in the context of the COVID-19 pandemic, which has certainly left its mark in both parts of people`s lives.

• Keywords: usklađivanje profesionalnog i obiteljskog života; obiteljska politika; roditeljski dopusti; doplatak za djecu; vrtići i jaslice
• Keywords (english): work-life balance; family policy; maternity and parental leave; daycares
• Language: croatian
• URN:NBN: urn:nbn:hr:199:374457
• Study programme: Title: Social Policy; Study programme type: university; Study level: graduate; Academic / professional title: magistar/magistra socijalne politike (magistar/magistra socijalne politike)
• Type of resource: Text
• File origin: Born digital
• Access conditions: Open access
• Created on: 2023-11-02 08:47:20