Prestanak ugovora o radu jedno je od temeljnih pitanja radnog prava. Ono se pogotovo očituje u konstantom sukobu između dvije naizgled suprotstavljene strane. Naveo sam riječi sukob i suprotstavljene strane da što zornije istaknem sa jedne strane poslodavca i sa druge strane radnika. Radni odnos između poslodavca i radnika se zasniva ugovorom o radu. Poslodavac teži tome da mu se zakonski osigura da što jednostavnije i brže zapošljava i otpušta radnike, možemo ustanoviti da njega vodi ekonomski interes. Radnik teži tome da postoji visok stupanj zakonske sigurnosti koja ga štiti, koji suzbija diskriminaciju, koje isključuju samovolju poslodavca kod prestanka ugovora o radu, nasuprot ekonomskom interesu od poslodavca leži socijalna sigurnost kojoj pribjegava radnik