Prestanak ugovora o radu

diplomski rad

• Naslov (engleski): Termination of eployment contracts
• Autor: Mladen Vukojević
• Mentor: Viktor Gotovac (mentor)
• Član povjerenstva: Viktor Gotovac (predsjednik povjerenstva)
• Član povjerenstva: Ivana Grgurev (član povjerenstva)
• Član povjerenstva: Ivana Vukorepa (član povjerenstva)
• Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj: Sveučilište u Zagrebu; Pravni fakultet; (Radno i socijalno pravo); Zagreb
• Datum i država obrane: 2017-02-03, Hrvatska
• Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana: DRUŠTVENE ZNANOSTI; Pravo; Radno i socijalno pravo

Sažetak

Prestanak ugovora o radu jedno je od temeljnih pitanja radnog prava. Ono se pogotovo očituje u konstantom sukobu između dvije naizgled suprotstavljene strane. Naveo sam riječi sukob i suprotstavljene strane da što zornije istaknem sa jedne strane poslodavca i sa druge strane radnika. Radni odnos između poslodavca i radnika se zasniva ugovorom o radu. Poslodavac teži tome da mu se zakonski osigura da što jednostavnije i brže zapošljava i otpušta radnike, možemo ustanoviti da njega vodi ekonomski interes. Radnik teži tome da postoji visok stupanj zakonske sigurnosti koja ga štiti, koji suzbija diskriminaciju, koje isključuju samovolju poslodavca kod prestanka ugovora o radu, nasuprot ekonomskom interesu od poslodavca leži socijalna sigurnost kojoj pribjegava radnik

• Ključne riječi: prestanak ugovora o radu; radni odnos; zakonska sigurnost
• Jezik: hrvatski
• URN:NBN: urn:nbn:hr:199:195497
• Studijski program: Naziv: Pravo; Vrsta studija: sveučilišni; Stupanj studija: integrirani preddiplomski i diplomski; Akademski / stručni naziv: magistar/magistra prava (mag. iur.)
• Vrsta resursa: Tekst
• Način izrade datoteke: Izvorno digitalna
• Prava pristupa: Zatvoreni pristup
• Datum i vrijeme pohrane: 2017-02-08 12:30:30