Usklađivanje radne i obiteljske uloge žena u Hrvatskoj

završni rad

• Naslov (engleski): Reconciling the work and family roles of women in Croatia
• Autor: Lea Marinović
• Mentor: Zoran Šućur (mentor)
• Član povjerenstva: Zoran Šućur (predsjednik povjerenstva)
• Član povjerenstva: Zdenko Babić (član povjerenstva)
• Član povjerenstva: Ivana Dobrotić (član povjerenstva)
• Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj: Sveučilište u Zagrebu; Pravni fakultet; (Socijalna politika); Zagreb
• Datum i država obrane: 2024-09-13, Hrvatska
• Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana: DRUŠTVENE ZNANOSTI; Socijalne djelatnosti

Sažetak

Sociodemografske promjene i promjene na tržištu rada uzrokovane ponajviše masovnim ulaskom žena u svijet rada dovele su do promjena tradicionalnih obiteljskih funkcija. Sve te promjene utjecale su na pojavu novog socijalnog rizika koji se odnosi na usklađivanje obiteljskih obveza i plaćenog posla. Navedenim socijalnim rizikom su više opterećene žene jer se, zbog prevladavajućih tradicionalnih rodnih uloga, skrb za djecu i kućanski poslovi još uvijek smatraju dužnošću žena. Isto tako su žene na tržištu rada u nepovoljnijem položaju nego muškarci što se ogleda u rodnoj segregaciji i rodnom jazu u plaćama. Kako bi se ženama, a i roditeljima općenito, olakšalo uspostavljanje ravnoteže između poslovne i privatne sfere, ključne su javne politike. U središtu ovog rada su mjere obiteljske politike u Hrvatskoj, poglavito dopusti za skrb o djeci te usluge ranog i predškolskog odgoja i obrazovanja, koje su ključne za roditelje mlađe djece jer upravo ti roditelji, a prvenstveno majke doživljavaju najveći sukob obiteljskog i poslovnog života.

Sažetak (engleski)

Socio-demographic changes and changes in the labour market caused mostly by the mass entry of women into the world of work have led to changes in traditional family functions. All these changes have affected the emergence of a new social risk related to the reconciliation of family obligations and paid work. This social risk is more burdensome for women because, due to the prevailing traditional gender roles, childcare and household chores are still considered women's duty. Women in the labour market are also at a disadvantage than men in gender segregation and gender pay gap. Public policies are essential to make it easier for women and parents in general to balance the business and private sphere. At the heart of this paper are family policy measures in Croatia, especially permits for childcare and early childhood education and care services, which are crucial for parents of younger children because these parents, primarily mothers, are experiencing the greatest conflict between family and work life.

• Ključne riječi: usklađivanje obiteljske i poslovne uloge žena; nejednakosti; obiteljska politika
• Ključne riječi (engleski): reconciling the family and business role of women; inequalities; family policy
• Jezik: hrvatski
• URN:NBN: urn:nbn:hr:199:362181
• Studijski program: Naziv: Socijalni rad; Vrsta studija: sveučilišni; Stupanj studija: prijediplomski; Akademski / stručni naziv: sveučilišni prvostupnik/prvostupnica socijalnog rada (univ. bacc. act. soc.)
• Vrsta resursa: Tekst
• Način izrade datoteke: Izvorno digitalna
• Prava pristupa: Otvoreni pristup
• Datum i vrijeme pohrane: 2024-09-18 12:06:13