Rad na izdvojenom mjestu rada i rad na daljinu

diplomski rad

• Naslov (engleski): Home Work and Telework
• Autor: Daria Antoljak
• Mentor: Ivana Grgurev (mentor)
• Član povjerenstva: Ivana Grgurev (predsjednik povjerenstva)
• Član povjerenstva: Viktor Gotovac (član povjerenstva)
• Član povjerenstva: Ivana Vukorepa (član povjerenstva)
• Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj: Sveučilište u Zagrebu; Pravni fakultet; (Radno i socijalno pravo); Zagreb
• Datum i država obrane: 2023-06-30, Hrvatska
• Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana: DRUŠTVENE ZNANOSTI; Pravo

Sažetak

Rad na izdvojenom mjestu rada i rad na daljinu izmijenjeni su u velikoj mjeri prilikom posljednje izmjene i dopune Zakona o radu. Tijekom pandemije COVID-19 iskazani su brojni nedostatci prijašnjeg zakonskog teksta te se pojavila potreba za detaljnijim uređenjem instituta. Sintagma rad na izdvojenom mjestu rada postojala je i prije zakonske izmjene, ali je dodana i sintagma rad na daljinu. Najbitnija je razlika u tome što rad na izdvojenom mjestu rada podrazumijeva rad od kuće ili rad iz drugog prostora koji je određen dogovorno između radnika i poslodavca, a s druge strane, kod rada na daljinu težište je na informacijsko-komunikacijskoj tehnologiji pomoću koje se rad obavlja, a prostor iz kojega će se taj rad obavljati ovisi isključivo o volji radnika. Osim toga, omogućeno je da se takav rad može obavljati kao stalan, privremen ili povremen, čime je otvorena mogućnost uvođenja tzv. hibridnog modela rada, koji je osobito postao aktualan o post-pandemijskom razdoblju. Glavni su izvori međunarodnog prava Konvencija Međunarodne organizacije rada broj 177 o radu od kuće iz 1996. godine te prateća Preporuka broj 184. U Europskoj uniji najznačajniji je izvor Okvirni sporazum o radu na daljinu iz 2002. godine. Također je bitna i Rezolucija Europskog parlamenta iz 2021. godine s preporukama Komisiji o pravu na isključivanje jer se pokazalo da radnici na izdvojenom mjestu rada i radnici na daljinu često rade i duže od ugovorenog radnog vremena te su time stavljeni u neravnopravan položaj u odnosu na usporedive radnike koji rade unutar prostora poslodavca.

Sažetak (engleski)

Remote work and telework underwent major changes in the last amendment to the Labour Law. During the COVID-19 pandemic, numerous shortcomings of the previous legal text emerged and the need for a more detailed regulation of the institute arose. The phrase remote work existed even before the legal amendment, but the phrase telework was also added. The most important difference between the two is that remote work implies working from home, as well as some other workplace that is determined by the agreement between the employee and the employer. On the other hand, the main focus of telework is on information and communication technology and the workplace depends solely on the will of the employee. Furthermore, such work can be performed as permanent, temporary or occasional, which means there is a possibility of so-called hybrid work, that recently became popular. The main sources of international law are Home Work Convention No. 177 from 1996 and the Recommendation No. 184., both created by the International Labour Organization. When it comes to the European Union, the most significant source is the Framework Agreement on Telework from the year 2002. European Parliament resolution of 2021 with recommendations to the Commission on the right to disconnect is also important, since it has been shown that remote workers and teleworkers often work much longer than expected. Thus they are being treated differently in comparison to workers who work within the employer's premises.

• Ključne riječi: rad na izdvojenom mjestu rada; rad na daljinu
• Ključne riječi (engleski): remote work; telework
• Jezik: hrvatski
• URN:NBN: urn:nbn:hr:199:939353
• Studijski program: Naziv: Pravo; Vrsta studija: sveučilišni; Stupanj studija: integrirani preddiplomski i diplomski; Akademski / stručni naziv: magistar/magistra prava (mag. iur.)
• Vrsta resursa: Tekst
• Način izrade datoteke: Izvorno digitalna
• Prava pristupa: Otvoreni pristup
• Datum i vrijeme pohrane: 2023-07-04 07:26:45