Plaće temeljene na radnom izvršenju u Hrvatskoj javnoj upravi

završni rad

• Naslov (engleski): Performance Related Pay in Croatian Public Administration
• Autor: Lorena Matešić
• Mentor: Teo Giljević (mentor)
• Član povjerenstva: Teo Giljević (predsjednik povjerenstva)
• Član povjerenstva: Tijana Vukojičić Tomić (član povjerenstva)
• Član povjerenstva: Jasmina Džinić (član povjerenstva)
• Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj: Sveučilište u Zagrebu; Pravni fakultet; (Upravna znanost); Zagreb
• Datum i država obrane: 2022-09-22, Hrvatska
• Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana: DRUŠTVENE ZNANOSTI; Pravo

Sažetak

U ovome radu obraditi će se organizacija sustava javne uprave u Republici Hrvatskoj uz obrazloženje odredbi propisa na kojima se temelji njen ustroj. Velik dio rada posvećen je ljudima u upravi, njihovom značenju te promjeni i razvoju uloge službenika kroz povijest. Obraditi će se upravljanje ljudskim potencijalima kao zasebna disciplina, njene specifičnosti u javnoj upravi s posebnim osvrtom na motivaciju službenika za rad. Središnja tema i fokus ovoga rada su plaće temeljene na radnom izvršenju te će se u tu svrhu detaljno objasniti opće značajke platnih sustava te sadašnje stanje u pogledu platnog sustava u hrvatskoj javnoj upravi. Plaće temelje na radnom izvršenju opisivati će se prvenstveno kroz njihovo značenje kao instrumenta privatnog sektora. Nakon pojmovnog određivanja i opisivanja osnovnih obilježja sustava plaća temeljenih na radnom izvršenju obraditi će se mogućnost njegove primjene u javnom sektoru, konkretno u hrvatskoj javnoj upravi.

Sažetak (engleski)

This paper will cover the organization of the public administration system in the Republic of Croatia on the grounds of the provisions of the regulations on which its structure is based. Much of the work is dedicated to the people in the administration, their meaning and the change and development of the role of officials throughout history. Human resources management will be processed as a separate discipline, its specifics in public administration with special attention to the motivation for work. The central theme and focus of this paper are performance-based pay and for this purpose the general characteristics of payment systems and the current situation regarding the payment system in the Croatian public administration will be explained in detail. Performance-based salaries will be described primarily through their meaning as a private sector instrument. After the conceptual determination and description of the basic characteristics of the system, the possibility of its application in the public sector will be processed, specifically in the Croatian public administration, will be addressed.

• Ključne riječi: KLJUČNE RIJEČI Javna uprava; upravljanje ljudskim potencijalima; plaće temeljene na radnom izvršenju; hrvatska javna uprava; motivacija; napredovanje; platni sustav; službenički sustav
• Ključne riječi (engleski): KEYWORDS Public administration; human resources management; performance-based pay; Croatian public administration; motivation; advancement
• Jezik: hrvatski
• URN:NBN: urn:nbn:hr:199:762447
• Studijski program: Naziv: Javna uprava; Vrsta studija: stručni; Stupanj studija: preddiplomski; Akademski / stručni naziv: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) javne uprave (bacc. admin. publ.)
• Vrsta resursa: Tekst
• Način izrade datoteke: Izvorno digitalna
• Prava pristupa: Otvoreni pristup
• Datum i vrijeme pohrane: 2022-09-28 06:14:10