Diskriminacija trudnih radnica, radnica koje su nedavno rodile i radnica koje doje dijete u pravu Europske unije i Republike Hrvatske

završni rad

• Naslov (engleski): Discrimination of pregnant workers, workers who have recently given birth or are breastfeeding in the European Union and Croatian law
• Autor: Valentina Cvetnić
• Mentor: Iva Bjelinski Radić (mentor)
• Član povjerenstva: Iva Bjelinski Radić (predsjednik povjerenstva)
• Član povjerenstva: Željko Potočnjak (član povjerenstva)
• Član povjerenstva: Ivana Grgurev (član povjerenstva)
• Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj: Sveučilište u Zagrebu; Pravni fakultet; (Radno i socijalno pravo); Zagreb
• Datum i država obrane: 2019-09-27, Hrvatska
• Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana: DRUŠTVENE ZNANOSTI; Pravo; Radno i socijalno pravo

Sažetak

U svom radu bavila sam se dikriminacijom trudnih radnica, radnica koje su nedavno rodile ili doje dijete u pravu Europske Unije i Republike Hrvatske. Pritom sam uzela u obzir relevantne europske i nacionalne propise iz tog područja. Cilj rada bio je ukazati na aktualne probleme na tržištu rada, koji predstavljaju diskriminaciju prema ženama, u konkretnom slučaju trudnicama i majkama. Njihov je položaj na tržištu rada još uvijek dosta loš, iako danas postoje kvalitetni mehanizmi zaštite od diskriminacije (zabrana otkaza, pogodne rodiljne i roditeljske potpore i sl.). U svom radu nastojala sam otkriti koji su zapravo stvarni čimbenici koji utječu na takav položaj trudnica i majki na tržištu rada. Kroz pisanje rada došla sam do zaključka da problem nije samo pravne prirode. Pravni propisi u tom području pružaju dosatatnu, a moglo bi se reći i prekomjernu zaštitu, koja također može biti diskriminirajuća u određenim okolnostima. Daljni problem stavaraju ekonomske prilike i demografska situacija. Ekonomske prilike primoraju žene da se uključe na tržište rada, a želja za osnivanjem obitelji te samim time i povećanjem nataliteta im to onemogućuje. Iako želja za trudnoćom i majčinstvom ne bi smjela utjecati na njihovu uključenost na tržištu rada, u praksi su dosta česti takvi slučajevi. U svrhu rješavanja tog problema na tragu su i neki nove direktive kojima se nastoji što više olakšati usklađenost poslovnog i privatnog života roditelja. Usporedbom strijih i novijih odredaba zakona uspjela sam otkriti da ima napretka u odnosu na ranija razdoblja, što je doista pohvalno. Međutim, i dalje postoje određeni nedostaci u zakonskim odredbama, koji sprječavaju ravnomjernu podjelu roditeljskih dužnosti, zbog čega smatram da je u tom dijelu potrebno intervenirati.

• Ključne riječi: diskriminacija; trudna radnica; radnica koja je nedavno rodila; radnica koja doji dijete; tržište rada; rodiljne i roditeljske potpore; zaštita trudnica i roditelja
• Jezik: hrvatski
• URN:NBN: urn:nbn:hr:199:986274
• Studijski program: Naziv: Javna uprava; Vrsta studija: stručni; Stupanj studija: stručni; Akademski / stručni naziv: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) javne uprave (bacc. admin. publ.)
• Vrsta resursa: Tekst
• Način izrade datoteke: Izvorno digitalna
• Prava pristupa: Zatvoreni pristup
• Datum i vrijeme pohrane: 2019-09-27 14:15:47