Iskustva očeva na roditeljskom dopustu u Gradu Zagrebu

diplomski rad

• Naslov (engleski): Experiences of fathers on parental leave in the City of Zagreb
• Autor: Mirna Varga
• Mentor: Ivana Dobrotić (mentor)
• Član povjerenstva: Ivana Dobrotić (predsjednik povjerenstva)
• Član povjerenstva: Ninoslava Pećnik (član povjerenstva)
• Član povjerenstva: Zdenko Babić (član povjerenstva)
• Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj: Sveučilište u Zagrebu; Pravni fakultet; (Socijalna politika); Zagreb
• Datum i država obrane: 2018-09-25, Hrvatska
• Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana: DRUŠTVENE ZNANOSTI; Socijalne djelatnosti; Socijalna politika

Sažetak

Reforme roditeljskih dopusta usmjerene većem uključivanju očeva u brigu za djecu započinju još 1970-ih godina, a porast se broja očeva koji koriste roditeljske dopuste bilježi tek 1990-ih godina kada skandinavske zemlje započinju s uvođenjem kvota za očeve, odnosno individualiziranog i neprenosivog prava na dio roditeljskog dopusta koje propada ako ga otac ne iskoristi. U Hrvatskoj se dvomjesečne kvote za očeve uvode tek 2013. godine. Ta reforma nije doprinijela naglom porastu broja očeva korisnika roditeljskih dopusta te danas vrlo mali broj očeva koristi roditeljske dopuste. Ovim se kvalitativnim istraživanjem htio dobiti uvid u iskustva očeva koji su koristili roditeljske dopuste, ponajprije u motivaciju za korištenje dopusta, iskustvo ostvarivanja prava na dopust te samo iskustvo korištenja dopusta. Provedeni su intervjui s 11 očeva u Gradu Zagrebu, koji su pokazali kako je glavna motivacija za korištenje dopusta od strane očeva želja za ranom uključenošću u podizanje djeteta. U ostvarivanju prava nailazili su na poneku teškoću pri HZZO-u, dok su poslodavci uglavnom bili susretljivi prema korištenju dopusta. Očevi govore o dopustu kao mirnom i odmornom razdoblju, koje je bilo i iscrpljujuće. Najvažnijim se čini nalaz o promjenama u doživljavanju roditeljstva i brige za dijete te kućanstvo što omogućuje očevima novi pogled na majčinstvo, uslijed čega dolazi i do davanja prioriteta obiteljskim nad poslovnim obavezama. Neki su od očeva bili potaknuti na korištenje dopusta i zbog povećanja naknade za roditeljski dopust te se čini kako bi očeve trebalo dodatno financijski stimulirati na korištenje dopusta. To je posebice bitno jer se pokazalo kako dopust očevima omogućava razvoj kompetencija u brizi za dijete i kućanstvo, pri čemu oni postaju samostalniji u brizi te se izjednačava važnost uloge majki i očeva u brizi za djecu.

Sažetak (engleski)

Reforms of parental leaves aimed at greater involvement of fathers in child rearing began in 1970s, however, the number of fathers who took parental leave increased only in 1990s when Scandinavian countries began introducing father`s quotas, i.e. earmarked periods of parental leave to be used by fathers or otherwise lost. In Croatia, the two-months father`s quotas were introduced as late as in 2013. This reform did not contribute to a sudden increase in the number of fathers on parental leave, and today very few fathers use parental leave. This qualitative research aimed to get an insight into the experiences of fathers on parental leave; primarily in their motives for taking leave, the experience of exercising the right to leave and their experience of using the leave. Interviews with 11 fathers in the City of Zagreb were conducted, which showed that the main motivation for father`s take-up of leave is the desire for early involvement in raising the child. In exercising their rights, the fathers faced certain difficulties at the Croatian Institute for Public Health, while their employers were mainly positive towards fathers` absence from work due to leave. Fathers have described the leave period as a peaceful and restful, but also as an exhausting experience. The most important finding is that fathers have experienced a change in the way they perceive parenting, childcare and housework which enables them to acquire a new outlook on motherhood. This has prompted them to give priority to family over business commitments. Some of the fathers were encouraged to use the leave only after the parental benefit increased which suggests that fathers should be motivated through additional financial incentives to use the leave. That is particularly important as it has been proven that father`s usage of leave enables development of their competences in care of the child and the housework, whereby they become more independent in the care, equalizing the importance of mother’s and father’s roles in childcare.

• Ključne riječi: Ključne riječi: očevi; roditeljski dopust; iskustva
• Ključne riječi (engleski): Key words: fathers; parental leave; experiences
• Jezik: hrvatski
• URN:NBN: urn:nbn:hr:199:324543
• Studijski program: Naziv: Socijalna politika; Vrsta studija: sveučilišni; Stupanj studija: diplomski; Akademski / stručni naziv: magistar/magistra socijalne politike (mag.soc.pol.)
• Vrsta resursa: Tekst
• Način izrade datoteke: Izvorno digitalna
• Prava pristupa: Zatvoreni pristup
• Datum i vrijeme pohrane: 2018-10-29 08:58:30