Moć kao potencijalni izvor sukoba u u upravnoj organizaciji

specijalistički diplomski stručni

• Naslov (engleski): Power as potential source of conflict in administrative organization
• Autor: Martina Jerečić
• Mentor: Jasmina Džinić (mentor)
• Član povjerenstva: Jasmina Džinić (predsjednik povjerenstva)
• Član povjerenstva: Romea Manojlović (član povjerenstva)
• Član povjerenstva: Tijana Vukojičić Tomić (član povjerenstva)
• Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj: Sveučilište u Zagrebu; Pravni fakultet; (Upravna znanost); Zagreb
• Datum i država obrane: 2017-09-28, Hrvatska
• Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana: DRUŠTVENE ZNANOSTI; Pravo; Upravno pravo i uprava

Sažetak

U radu se analizira pojam moći kao potencijalni izvor sukoba u upravnoj organizaciji. Opisuju se teorije i teorijske postavke teoretičara koji su se bavili kako pojmom moći tako i pojmom sukoba. Prikazuju se osnove odnosno tipovi moći. Nadalje se opisuje sukob u organizaciji, vrste sukoba te njihovo konstruktivno korištenje. Potom se prikazuje tijek konfliktnog procesa. U radu se analizira kako danas upravljati konfliktnim procesom. Na primjerima iz 70-ih godina prošlog stoljeća proučava se utjecaj moći na zaposlene. Na temelju tih analiza dolazimo do poveznica s današnjim položajem upravnih organizacija odnosno ljudskih potencijala.

• Ključne riječi: moć; upravna organizacija; sukob; konfliktni proces
• Jezik: hrvatski
• URN:NBN: urn:nbn:hr:199:598725
• Studijski program: Naziv: Javna uprava; Vrsta studija: stručni; Stupanj studija: specijalistički diplomski; Akademski / stručni naziv: specijalist javne uprave (spec. admin. publ.)
• Vrsta resursa: Tekst
• Način izrade datoteke: Izvorno digitalna
• Prava pristupa: Zatvoreni pristup
• Datum i vrijeme pohrane: 2017-10-25 12:05:18