Paginacija
-
-
Zabrana dobne diskriminacije
-
Suzana Milak Prema demografskim pokazateljima jedan od najvažnijih procesa koji danas obilježava stanovništvo Europske unije, ali i Republike Hrvatske jest demografsko starenje, odnosno povećanje udjela starijih osoba u ukupnom stanovništvu. Uz to se i produljuje životni vijek, dok zakonske odredbe i dalje uglavnom propisuju dob od 65 godina kao uvjet za stjecanje prava na starosnu mirovinu. U takvim okolnostima, za osiguranje stabilnosti mirovinskog sustava i javnih financija, bit će potrebno...
-
-
Zabrana natjecanja radnika s poslodavcem
-
Lordan Ćošić Institut zabrane natjecanja radnika s poslodavcem uređen je odredbama čl. 101.- čl. 106. ZR. Prema tome odnosi li se zabrana natjecanja na vrijeme dok radni odnos traje, ili na određeno vrijeme nakon njegova prestanka razlikujemo zakonsku i ugovornu zabranu natjecanja.
Zakonska zabrana natjecanja se primjenjuje za vrijeme trajanja radnog odnosa, propisana je samim zakonom, čl. 101. ZR, i kao takvu nije ju potrebno ugovarati posebnim ugovorom ili klauzulom u ugovoru o radu. Radniku je...
-
-
Zabrana natjecanja radnika s poslodavcem
-
Dolores Čopec Zakon o radu definira dvije vrste zabrane natjecanja radnika s poslodavcem, jedna je zakonska, a druga ugovorna. Cilj zabrane natjecanja je zaštita poslovnih interesa poslodavca od strane radnika koji je kod njega zaposlen ili koji je kod njega bio u radnom odnosu. Bitna razlika između zakonske i ugovorne zabrane natjecanja je u tome što zakonska vrijedi temeljem zakona te ju nije potrebno posebno ugovarati dok ugovorna vrijedi samo ako ju radnik i poslodavac ugovore. Dodatno, zakonska...
-
-
Zabrana natjecanja radnika s poslodavcem
-
Denis Perić Rad se bavi hrvatskim uređenjem radnopravnog insituta zabrane natejcanja rada poslodavcem. U Republici Hrvatskoj zabrana rada temeljno je uređena Zakonom o radu, ali i drugim zakonima. Zakon o radu zabranu natjecanja dijeli na ugovornu i zakonsku zabranu. Zakonska zabrana se odnosi na period trajanja radnog odnosa, a ugovorna za period do dvije godine poslije prestanka radnog odnosa uz obvrznu isplatu naknade u iznosu do polovice plaće. Zakonska vrijedi temeljem samog zakona, a ugovorna...
-
-
Zabrana natjecanja radnika s poslodavcem
-
Dora Kekez Zabrana natjecanja radnika s poslodavcem predstavlja pravni institut koji je uređen Zakonom o radu. Odredbama zakona prvenstveno se štiti poslodavac od nedopuštenih radnji kojima bi radnik naštetio njegovom tržišnom položaju. Zakonska zabrana natjecanja propisana je u 101. čl. ZR-a te se ona primjenjuje na svaki radni odnos koji je zasnovan ugovorom o radu, neovisno o volji stranaka. Njome je izričito zabranjeno da radnik za vrijeme trajanja radnog odnosa sklapa poslove u okviru...
-
-
Zabranjene vrste oružja u međunarodnom pravu oružanih sukoba
-
Elena Jodanović Međunarodno pravo oružanih sukoba sadrži temeljna načela i pravila koja reguliraju izbor i zabranjuju ili ograničavaju uporabu određenih vrsta oružja. Osnovni kriterij za ocjenu klasificira li se određeno oružje kao zabranjeno, dva su temeljna načela, načelo razlikovanja civila i boraca te zabrana uzrokovanja nepotrebnih patnji boraca. U slučaju nepostojanja pravila za pojedini slučaj, stranke oružanog sukoba uvijek trebaju imati na umu da njihovo djelovanje mora biti u skladu...
-
-
Zabranjeni horinzontalni sporazumi u EU: ograničenje djelotvornog tržišnog natjecanja
-
Domagoj Kapetanić U ovome radu predstavit će se horizontalni sporazumi koji su zabranjeni prema članku 101. Ugovora o funkcioniranju Europske Unije. Takvi sporazumi dovode do narušenja tržišnog natjecanja koje ide na štetu drugim konkurentima, potrošačima, a i cjelokupnom gospodarstvu određene države. Kao najteži oblik horizontalnih sporazuma su karteli čiji je cilj potpuno isključenje konkurencije i neizvjesnosti na tržištu. Cilj EU je uspostaviti efikasno jedinstveno tržište na kojem će...
-
-
Zadovoljstvo boravkom u sigurnoj kući žena žrtava obiteljskog nasilja
-
Estera Bašić Nasilje u obitelji se kao društveni problem počeo evidentirati tek početkom 20.st, a
problem nasilja nad ženama se prvi put spominje 70.-ih godina prošlog stoljeća. Svjedoci smo
kako je nasilje u obitelji problem koji je prisutan u svim društvima te zahvaća sve skupine.
Usluge za žrtve obiteljskog nasilja su se počele polako razvijati krajem 19.st, a na našim
prostorima su iste zaživjele početkom devedesetih godina prošlog stoljeća i to zahvaljujući
feminističkom...
-
-
Zadovoljstvo i motivacija u upravnim organizacijama - studija slučaja Državni zavod za statistiku
-
Gabrijela Komar Motivacija i zadovoljstvo zaposlenika jedno je od najvažnijih područja upravljanja ljudskim potencijalima jer bez motiviranih i zadovoljnih zaposlenika pati produktivnost, konkurentnost i uspjeh organizacije. Kako bi se pronašao odgovor na pitanje što motivira i kako motivirati zaposlenike provedeno je mnoštvo istraživanja te je utvrđen čitav niz teorija motivacije. Međutim niti jedna teorija ne može dati potpun odgovor na postavljena pitanja.
Posebno i relativno neistraženo...
-
-
Zadovoljstvo zaposlenika u privatnom i javnom sektoru: analiza faktora zadovoljstva
-
Dalibor Petrina U radu se pomoću anketnog upitnika ispituje percepcija zadovoljstva različitim aspektima posla učitelja osnovne škole u javnom sektoru i zaposlenika trgovačkog društva u privatnom sektoru. Također se kao nezavisne i zavisne varijable analiziraju faktori zadovoljstva na koje utječu određeni aspekti posla i koji pridonose ostvarenju ciljeva organizacije. U anketi je primjenjen upitnik o zadovoljstvu poslom koji se temelji na kombinaciji globalnog i analitičkog pristupa. Analiza je u...
-
-
Zadrugarstvo i socijalne zadruge u postsocijalističkim državama
-
Nikolina Sabljić Zadruge su poduzeća usmjerena na ljude u vlasništvu koji se udružuju radi zadovoljenja ekonomskih, socijalnih i kulturnih potreba, a demokratski su kontrolirane od svojih članova. Zadrugarstvo u Europi ima bogatu povijesti koja je pokazala da bolje odgovaraju na krize i lakše dolaze do rješenja na nove izazove. Sredinom 20. stoljeća razvoj zadruga je stopiran komunističkim režimom koji je zavladao srednjom i istočnom Europom. Zadružna poduzeća su prisilno ugašena. Još i danas...
Paginacija
