U ovom diplomskom radu obrađuje se institut redovitog otkaza ugovora o radu te se izlažu njegovi bitni elementi, kao što su razlozi za redoviti otkaz ugovora o radu, neopravdani razlozi za otkaz, zabrana otkaza određenim skupinama radnika, sudjelovanje radničkog vijeća i sindikata u postupku otkazivanja, teret dokazivanja u sudskim sporovima o otkazu ugovora o radu, otkazni rok, otpremnina, sudska zaštita prava iz radnog odnosa, te posljedice nezakonitog (nedopuštenog) otkaza. Redoviti otkaz ugovora o radu predstavlja najčešći oblik prestanka ugovora o radu te mu se upravo zbog toga u sudskoj praksi pridaje najveći značaj. Zbog velike uloge sudske prakse u području redovitog otkaza ugovora o radu, ukratko su navedena i obrazloženja sudskih odluka hrvatskih sudova. U ovom diplomskom radu izražena su mišljena i kritike vezana uz pitanja koja se tiču redovitog otkaza ugovora o radu.