Predmet ovog rada jest uređenje instituta prekovremenog rada u Republici Hrvatskoj. Rad je podijeljen u pet cjelina u kojima se sustavno obrazlaže tematika rada. Nakon uvodnog dijela, u drugoj cjelini ukazuje se na uređenje instituta na međunarodnoj razini i razini Europske Unije. U trećoj cjelini govori se o uređenju instituta radnog vremena u Republici Hrvatskoj te o fleksibilnosti radnog vremena. Institut prekovremenog rada detaljno je obrađen u četvrtoj cjelini, koja je podijeljena na dvanaest podnaslova. Najprije se izlaže utjecaj prekovremenog rada na zdravlje radnika, daju se općenita obilježja instituta prekovremenog rada te kratak povijesni pregled izmjena samog instituta. U narednim podnaslovima objašnjava se zahtjev poslodavca za prekovremenim radom, postojeća ograničenja samog instituta, plaćanje prekovremenog rada te pravo na povećanu plaću. Nakon toga slijede podnaslovi koji se odnose na institute koji su u neposrednoj vezi sa institutom prekovremenog rada (dodatni rad radnika, nejednaki raspored radnog vremena i preraspodjela radnog vremena). U posljednjim podnaslovima prikazano je uređenje u pojedinim djelatnostima kroz kolektivne ugovore, upozorava se na posljedice kršenja odredbi vezanih uz institut prekovremenog rada te su prikazani pojedini slučajevi iz sudske prakse. Zaključno, u posljednjoj cjelini u najkraćim crtama iznosi se problematika instituta prekovremenog rada.