Rad putem agencija za privremeno zapošljavanje je rad koji odstupa od standardnog poimanja radnog odnosa. Riječ je o trostranom odnosu, a subjekti pravnih odnosa su agencija, korisnik kao drugi poslodavac kome se radnik ustupa, te ustupljeni radnik koji je u radnom odnosu s agencijom. U svrhu zaštite rada putem agencija za privremeno zapošljavanje i zaštite agencijskih radnika uspostavljeni su pravni okviri na međunarodnoj, europskoj, te nacionalnoj razini. U Republici Hrvatskoj agencijski rad reguliran je Zakonom o radu (NN 93/14.), a osnivanje i registracija u nadležnosti su Ministarstva rada i mirovinskoga sustava, koje ujedno vrši i nadzor nad radom agencija. U ovom radu analizira se pravni aspekt agencijskog rada s primjerom ugovora o radu za privremeno obavljanje poslova.