Plan dodjele opcija za kupnju poslovnih udjela radnicima i njegove porezne implikacije

diplomski rad

• Naslov (engleski): Employee share option plan and its tax implications
• Autor: Lucija Krsnik
• Mentor: Jasna Bogovac (mentor)
• Član povjerenstva: Jasna Bogovac (predsjednik povjerenstva)
• Član povjerenstva: Hrvoje Arbutina (član povjerenstva)
• Član povjerenstva: Irena Klemenčić (član povjerenstva)
• Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj: Sveučilište u Zagrebu; Pravni fakultet; (Financijsko pravo i financijska znanost); Zagreb
• Datum i država obrane: 2022-10-19, Hrvatska
• Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana: DRUŠTVENE ZNANOSTI; Pravo

Sažetak

Nagrađivanje radnika poznata je metoda kojom se nastoji povećati zadovoljstvo radnika, motivirati ih na kvalitetniji i efikasniji rad te na odanost poslodavcu. Danas je ono poprimilo drugačiju dimenziju te se zaposlenike sve češće nagrađuje mogućnošću sudjelovanja u vlasničkoj strukturi društva. Poznatiji oblik takvog sudjelovanja je Plan dodjele opcija za kupnju poslovnih udjela radnicima (dalje u tekstu "Employee Share Option Plan" ili "ESOP").
Cilj ovog rada je razmotriti i analizirati ESOP i pitanje njegovog poreznog opterećenja kroz oblike najčešće primjenjivane kod društava kapitala u Republici Hrvatskoj. Metode kojima je provedeno istraživanje za potrebe rada su komparativna analiza poreznog tretmana ESOP-a nekih država članica EU, analiza pozitivnih poreznih propisa i odluka sudova u Hrvatskoj, povijesna analiza razvoja ESOP-a, te analiza dostupne projektne dokumentacije.

Sažetak (engleski)

Rewarding employees is a popular method focused on increasing their well-being, work motivation, efficiency and loyalty to the company. Today, it formed a different dimension and employees are commonly rewarded by having a possibility to participate in companies’ ownership structure. A well-known form of such participation is Employee Share Option Plan ("ESOP"). The main goal of this paper is to analyse ESOP and its tax treatment through the most frequent implementation forms with companies in Croatia. Methods used for this papers research are as follows: comparative analysis of the ESOP tax treatment of EU member states, tax regulations and Croatian court decisions analyse, historical ESOP development analysis and analysis of the available project documentation.

• Ključne riječi: 1) na hrvatskom - Plan dodjele opcija za kupnju poslovnih udjela radnicima - Opcija - Poslovni udio - Porezna obveza - Promjena kontrole - Član društva
• Ključne riječi (engleski): 2) na engleskom jeziku - Employee Share Option Plan - Option - Business share - Tax liability - Change in control - Shareholder
• Jezik: hrvatski
• URN:NBN: urn:nbn:hr:199:578036
• Studijski program: Naziv: Pravo; Vrsta studija: sveučilišni; Stupanj studija: integrirani preddiplomski i diplomski; Akademski / stručni naziv: magistar/magistra prava (mag. iur.)
• Vrsta resursa: Tekst
• Način izrade datoteke: Izvorno digitalna
• Prava pristupa: Otvoreni pristup
• Datum i vrijeme pohrane: 2022-10-21 07:56:27