Pravo očeva na korištenje roditeljskih dopusta u Hrvatskoj i odabranim europskim zemljama

diplomski rad

• Naslov (engleski): The right of fathers to use parental leave in the Republic of Croatia and selected European countries
• Autor: Ivanka Dmitrovski
• Mentor: Ivana Dobrotić (mentor)
• Član povjerenstva: Ivana Dobrotić (predsjednik povjerenstva)
• Član povjerenstva: Jelena Matančević (član povjerenstva)
• Član povjerenstva: Danijel Baturina (član povjerenstva)
• Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj: Sveučilište u Zagrebu; Pravni fakultet; (Socijalna politika); Zagreb
• Datum i država obrane: 2017-09-25, Hrvatska
• Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana: DRUŠTVENE ZNANOSTI; Socijalne djelatnosti; Socijalna politika

Sažetak

Roditeljski dopusti, kao jedna od mjera politika usklađivanja obiteljskih obveza i
plaćenog rada, omogućavaju roditeljima privremeni izlazak s tržišta rada uslijed
rođenja djeteta, a uz zaštitu zaposlenosti. Sheme roditeljskih dopusta izrazito se
razlikuju među europskim zemljama što otežava njihovu komparativnu analizu. Sheme
se roditeljskih dopusta razlikuju s obzirom na dimenzije poput duljine trajanja
dopusta, visine naknada, kriterija za ostvarivanje prava, rodne dimenzije dopusta te
fleksibilnih mogućnosti i specifičnosti u korištenju dopusta koje u znatnoj mjeri utječu
na krajnju stopu korištenja dopusta od strane roditelja. S ciljem postizanja rodne
ravnopravnosti na tržištu rada, ali i u privatnoj sferi, u posljednje su vrijeme u fokusu
reformi roditeljskih dopusta mjere kojima se potiče veća uključenost očeva u korištenje
dopusta. Uz poticanje rodne ravnopravnosti, važnost uključivanja očeva u korištenje
dopusta ogleda se u pozitivnom učinku očeva bavljenja djetetom na kognitivni razvoj
djeteta te općenito poboljšanju kvalitete obiteljskog života. U skladu s tim, sheme
roditeljskih dopusta sve više uključuju mjere usmjerene isključivo očevima poput
individualnih prava očeva na roditeljske dopuste, neprenosivog dijela roditeljskog
dopusta rezerviranog za očeve (tzv. kvote) te isključivo očevih dopusta. Upravo je
uvođenje ovakvih eksplicitnih mjera praćenih visokom razinom naknada ključan
čimbenik rasta stope korištenja dopusta od strane očeva. Ovaj rad uspoređuje pristup
očeva roditeljskim dopustima u Hrvatskoj i devet odabranih europskih zemalja.
Hrvatsku karakteriziraju niska razina korištenja roditeljskih dopusta od strane očeva,
nepostojanje očevog dopusta, nedovoljno znanja i informacija o pravima na
roditeljske dopuste te još uvijek prisutni tradicionalni stavovi o rodnim ulogama.

Sažetak (engleski)

Parental leaves, as one of the measure of work-family policies, allow parents a
temporary absence from the labour market due to childbirth, which is followed by
employment protection. Parental leave schemes vary across European countries,
making their comparison somewhat difficult. Parental leave schemes differ at
following dimensions: the length of the leave, the benefits level, the eligibility criteria,
gender dimension of the leave, and the flexible possibilities and the variations in leave
usage, which significantly affect leave take-up rates. With the aim to achieve gender
equality in the labor market, as well as in the private sphere, recent parental leave
reforms have aimed at measures which encourage higher father`s involvement in leave
take-up. The importance of father`s usage of leaves is reflected in both, in fostering of
gender equality and in the positive effect of more active father's involvement in
childcare on the child's cognitive development, as well as in improved quality of family
life. Accordingly, parental leave schemes increasingly include measures directed
exclusively towards the fathers such as granting fathers an individual parental leave
rights or non-transferable parental leave periods (i.e. quotas) and paternity leave. The
introduction of such explicit measures, followed by a high level of benefits, is a key
factor that positively affects father`s leave take-up rates. This paper compares father`s
access to parental leaves in Croatia and nine selected European countries. Croatia is
characterized by low level of fathers on parental leaves, absence of paternity leave
scheme, insufficiency of knowledge and information on parental leave rights and still
present traditional attitudes about gender roles.

• Ključne riječi: roditeljski dopusti; očev dopust; prava očeva; mjere usmjerene ka očevima; korištenje dopusta od strane očeva
• Ključne riječi (engleski): parental leaves; paternity leave; father's rights; measures directed towards the fathers; father`s take-up rates
• Jezik: hrvatski
• URN:NBN: urn:nbn:hr:199:261818
• Studijski program: Naziv: Socijalna politika; Vrsta studija: sveučilišni; Stupanj studija: diplomski; Akademski / stručni naziv: magistar/magistra socijalne politike (mag.soc.pol.)
• Vrsta resursa: Tekst
• Način izrade datoteke: Izvorno digitalna
• Prava pristupa: Zatvoreni pristup
• Datum i vrijeme pohrane: 2017-11-15 10:25:30