Izazovi održivosti ljudskih resursa u organizacijama civilnog društva

diplomski rad

• Naslov (engleski): Challenges of human resources sustainability in civil society organizations
• Autor: Barbara Kulfa
• Mentor: Jelena Matančević (mentor)
• Član povjerenstva: Jelena Matančević (predsjednik povjerenstva)
• Član povjerenstva: Zdenko Babić (član povjerenstva)
• Član povjerenstva: Ana Opačić (član povjerenstva)
• Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj: Sveučilište u Zagrebu; Pravni fakultet; (Socijalna politika); Zagreb
• Datum i država obrane: 2017-07-05, Hrvatska
• Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana: DRUŠTVENE ZNANOSTI; Socijalne djelatnosti; Socijalna politika

Sažetak

Ključni resurs organizacija civilnog društva jesu ljudski resursi koje čine svi
zaposleni i volonteri unutar organizacije civilnog društva. Oni se smatraju ključnim
čimbenikom njihova razvoja, a s porastom neprofitnog sektora u posljednjih
tridesetak godina u svijetu porastao je i broj osoba koje svoje radne karijere
ostvaruju radeći u ili za organizacije civilnog društva ili pak volontiraju u njima i
tako pomažu da organizacije ostvare svoju misiju i ciljeve. Porast broja zaposlenih i
volontera u organizacijama civilnog društva potaknuo je istraživače da ispitaju
osnovna obilježja ovih skupina, njihovu motivaciju za rad i zadovoljstvo poslom, ali i
razliku u plaćama koju ostvaruju zaposleni u neprofitnom sektoru naspram drugih
sektora. Istraživači su spoznali i kako se organizacije civilnog društva suočavaju s
brojnim preprekama pri zapošljavanju i zadržavanju svojih zaposlenika, isto kao i
pri regrutiranju volontera i njihovom zadržavanju u organizacijama civilnog
društva. Suočavaju se i s velikom fluktuacijom zaposlenika, koji nerijetko napuštaju
radna mjesta u organizacijama civilnog društva i zamjenjuju ih sigurnijim i više
plaćenim pozicijama. Navedene prepreke stvaraju brojne nepovoljne učinke na
stabilnost i održivost organizacija civilnog društva. Stoga u radu prikazujemo
preporuke koje idu u smjeru smanjenja broja izazova povezanih uz proces
zapošljavanja, zadržavanja i veliku fluktuaciju zaposlenika u organizacijama
civilnog društva.

Sažetak (engleski)

A key resource of civil society organizations are human resources wich are
composed of all employees and volunteers within the organization. They are
considered to be a key factor in organizations’ development, and with the rise of the nonprofit
sector over the last thirty years in the world, the number of people working in or for
civil society organizations or volunteering in them, as well as helping organizations achieve
their mission and goals has also increased. The increase in the number of employees and
volunteers in civil society organizations has encouraged researchers to examine the basic
characteristics of these groups, their motivation for work and job satisfaction, as well as the
difference in wages earned by non-profit sector employees versus other sectors. Researchers
also learned that civil society organizations face numerous obstacles to recruiting and
retaining their employees, as well as recruiting volunteers and keeping them in civil society
organizations. They also face a large fluctuation of employees who often leave jobs in civil
society organizations and replace them with safer and more paid positions. These obstacles
create numerous adverse effects on the stability and sustainability of civil society
organizations. Therefore, we are presenting recommendations in the direction of reducing
the number of challenges associated with the employment, retention and large fluctuation of
employees in civil society organizations.

• Ključne riječi: organizacije civilnog društva; ljudski resursi; zaposlenici; volonteri
• Ključne riječi (engleski): civil society organizations; human resources; employees; volunteers
• Jezik: hrvatski
• URN:NBN: urn:nbn:hr:199:453264
• Studijski program: Naziv: Socijalna politika; Vrsta studija: sveučilišni; Stupanj studija: diplomski; Akademski / stručni naziv: magistar/magistra socijalne politike (mag.soc.pol.)
• Vrsta resursa: Tekst
• Način izrade datoteke: Izvorno digitalna
• Prava pristupa: Zatvoreni pristup
• Datum i vrijeme pohrane: 2017-07-26 08:48:01