Etičke mjere i etička infrastruktura u gradu Koprivnici

master's thesis

• Title (english): Ethical measures and ethical infrastructure in City of Koprivnica
• Author: Nikolina Vazdar
• Mentor: Ksenija Grubišić (mentor)
• Committee member: Ksenija Grubišić (predsjednik povjerenstva)
• Committee member: Antonija Petričušić (član povjerenstva)
• Committee member: Dario Čepo (član povjerenstva)
• Granter: University of Zagreb; Faculty of Law; (Administrative Sciences); Zagreb
• Defense date and country: 2020-12-08, Croatia
• Scientific / art field, discipline and subdiscipline: SOCIAL SCIENCES; Law

Abstract

Suvremena javna uprava zahtjeva odgovarajuću razinu etičkih mjera i etičke infrastrukture u svrhu suzbijanja neželjenog ponašanja. Javnih službenika je više nego ikada, te rascjepkanost javne uprave pogoduje, odnosno otvara prostor negativnim manipulacijama od strane službenika.
Ne postoji obveza donošenja etičkog kodeksa na lokalnoj, područnoj, odnosno regionalnoj razini, pa tako neke županije, gradovi i općine imaju svoje etičke kodekse, dok neke županije, gradovi i općine nemaju tu praksu. Štoviše, neka lokalna i javna tijela imaju etički kodeks, no nemaju predviđenu mogućnost imenovanja povjerenika za etiku, već etičko povjerenstvo, ali ima i obrnutih situacija. Najznačajniji doprinos promicanju etike od navedenih tijela dala je Koprivničko- križevačka županija. Etički Kodeks upravnih tijela Koprivničko- križevačke županije obradio je načela i standarde etike koji se moraju poštivati od strane službenika i namještenika, te ne uređuje samo odnose između njih na radnom mjestu, već spominje građane kao korisnike usluga. Etički kodeks Grada Koprivnice ima svega nekoliko strana, ali sadrži sve relevantne podatke. Kao i gore navedeni kodeksi, sadrži temeljna načela koja su se službenici i namještenici dužni pridržavati, ali ih je sadržajno više. Također uređuje odnose prema strankama, te međusobne odnose. Grad Koprivnica generalno ima zavidan spektar svojih Etičkih kodeksa, koji su pomno isplanirani i napisani, odnosno koji imaju određeni cilj i reguliraju određenje osjetljive odnose u upravnim organizacijama, te odnose zaposlenika s građanima, odnosno korisnicima. Iako nije bilo puno prijava na neetično ponašanje, štoviše, bio ih je zanemariv broj, no to ne znači da su navedeni Etički kodeksi nevažni ili da ne služe svrsi. Iako neke organizacije imaju samo Etička povjerenstva, svakako bi trebale razmotriti i postojanje mogućnosti za imenovanje povjerenika za etiku, jer isti može u neposrednom radu uočavati pojavu neetičnog ponašanja, te naposlijetku svojim primjerom pozitivno utjecati na ostale službenike, građane i treće osobe koje se obrate određenoj upravnoj organizaciji. Etički kodeksi, imaju preventivan karakter i svakako je važno da se građani, zaposlenici određene upravne organizacije ili treće osobe mogu službenim prigovorom ili čak neslužbeno ukazati na neko neetično ponašanje, te na isti dobiti odgovor od ovlaštene osobe. Što građanima ipak daje osjećaj sigurnosti i da su na neki način zaštićeni.

• Keywords: etička infrastruktura; povjerenik za etiku; etičko povjerenstvo; Grad Koprivnica; Koprivničko-križevačka županija; antikorupcija; etičke mjere; etički okoliš; etika; etička kultura; etički kodeks; prijave za neetično ponašanje; Graski dječji vrtić Koprivnica; HZMO Područna služba Koprivnica; HZZO Područna služba Koprivnica; Ministarstvo financija; Porezna uprava; Područni ured Koprivnica; PORA; Zavod za javno zdravstvo Koprivničko-križevačke Županije; Gradska organizacija Crvenoga križa.
• Language: croatian
• URN:NBN: urn:nbn:hr:199:569528
• Study programme: Title: Public administration; Study programme type: professional; Study level: specialist graduate; Academic / professional title: stručni/a specijalist/ specijalistica javne uprave (stručni/a specijalist/ specijalistica javne uprave)
• Type of resource: Text
• File origin: Born digital
• Access conditions: Closed access
• Created on: 2021-01-14 11:46:25