Moć kao potencijalni izvor sukoba u u upravnoj organizaciji

master's thesis

• Title (english): Power as potential source of conflict in administrative organization
• Author: Martina Jerečić
• Mentor: Jasmina Džinić (mentor)
• Committee member: Jasmina Džinić (predsjednik povjerenstva)
• Committee member: Romea Manojlović (član povjerenstva)
• Committee member: Tijana Vukojičić Tomić (član povjerenstva)
• Granter: University of Zagreb; Faculty of Law; (Administrative Sciences); Zagreb
• Defense date and country: 2017-09-28, Croatia
• Scientific / art field, discipline and subdiscipline: SOCIAL SCIENCES; Law; Administrative Law and Administration

Abstract

U radu se analizira pojam moći kao potencijalni izvor sukoba u upravnoj organizaciji. Opisuju se teorije i teorijske postavke teoretičara koji su se bavili kako pojmom moći tako i pojmom sukoba.
Prikazuju se osnove odnosno tipovi moći. Nadalje se opisuje sukob u organizaciji, vrste sukoba te njihovo konstruktivno korištenje. Potom se prikazuje tijek konfliktnog procesa.
U radu se analizira kako danas upravljati konfliktnim procesom. Na primjerima iz 70-ih godina prošlog stoljeća proučava se utjecaj moći na zaposlene. Na temelju tih analiza dolazimo do poveznica s današnjim položajem upravnih organizacija odnosno ljudskih potencijala.

• Keywords: moć; upravna organizacija; sukob; konfliktni proces
• Language: croatian
• URN:NBN: urn:nbn:hr:199:598725
• Study programme: Title: Public administration; Study programme type: professional; Study level: specialist graduate; Academic / professional title: specijalist javne uprave (specijalist javne uprave)
• Type of resource: Text
• File origin: Born digital
• Access conditions: Closed access
• Created on: 2017-10-25 12:05:18