Usklađivanje obiteljskih i radnih obaveza u Hrvatskoj

master's thesis

• Title (english): Reconciling work and family obligations in Croatia
• Author: Petra Grdić
• Mentor: Zdenko Babić (mentor)
• Committee member: Zdenko Babić (predsjednik povjerenstva)
• Committee member: Zoran Šućur (član povjerenstva)
• Committee member: Josip Pandžić (član povjerenstva)
• Granter: University of Zagreb; Faculty of Law; (Social policy); Zagreb
• Defense date and country: 2019-09-23, Croatia
• Scientific / art field, discipline and subdiscipline: SOCIAL SCIENCES; Social Activities; Social Policy

Abstract

Ulazak sve većeg broja žena na tržište rada te promjene u obiteljskim strukturama dovele su do širenja dvohraniteljskog modela obitelji u kojem su oba roditelja zaposlena. Usklađivanje obaveza koje proizlaze iz istovremenog roditeljstva te sudjelovanja na tržištu rada ubrajaju se u nove socijalne rizike. U ovom radu pojašnjava se sukob obiteljske i radne uloge koji utječe na kvalitetu života obitelji i sa sobom nosi brojne druge posljedice. Kao odgovor na takve okolnosti predstavljene su mjere obiteljske politike i politike usklađivanja obiteljskih i radnih obaveza u Hrvatskoj koje pridonose lakšem vođenju obiteljskog života uz sudjelovanje na tržištu rada. Nakon pregleda stanja predškolskog odgoja i obrazovanja, dopusta namijenjenih skrbi za djecu te fleksibilnih mogućnosti na tržištu rada u Hrvatskoj, nastoji se predstaviti primjere dobre prakse u Švedskoj. Na temelju navedenog, predlažu se mogućnosti promjene i budućeg razvoja politika usklađivanja obiteljskih obaveza i plaćenog rada.

Abstract (english)

Increase in participation of women in the labour market and changes in family structures led to prevalence of dual-earner families, in which both parents are employed. The reconciliation of obligations arising from parenthood on the one hand and participation in the labour market on the other hand are among the new social risks. This work presents family models and clarifies the conflict of family and work roles that affect the quality of life along with many other consequences. As a response to such circumstances, family policy measures and policies for reconciling family and work obligations are being introduced. Furthermore, after an overview of early childhood education and care, parental leave and flexible working arrangements in Croatia, examples of good practices in Sweden are being presented. On the basis of the above, the possibilities for change and future development of reconciling family and work policies are being suggested.

• Keywords: sukob radne i obiteljske uloge; fleksibilne mogućnosti na tržištu rada; predškolski odgoj i obrazovanje; roditeljski dopusti; obiteljska politika
• Keywords (english): conflict of work and family role; flexible working arrangements; early childhood education and care; parental leave; family policy
• Language: croatian
• URN:NBN: urn:nbn:hr:199:536502
• Study programme: Title: Social Policy; Study programme type: university; Study level: graduate; Academic / professional title: magistar/magistra socijalne politike (magistar/magistra socijalne politike)
• Type of resource: Text
• File origin: Born digital
• Access conditions: Closed access
• Created on: 2019-10-17 10:54:17